全国各类企业全部职工中实行劳动合同制度，使劳动关系走上法制化轨道；在非国有企业全面建立规范化的集体谈判制度，并进行行业、地区集体谈判的试点工作；有步骤地 成为国家职业资格证书，并扩大职业资格证书的覆盖面，重要工种和关键岗位的职业资格证书要起职业许可证的作用。职业资格证书的管理要统放结合，在国家统一制定 ...
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水平，有针对性地开展青年职工岗位训练，辅之以必要的现代科技知识和理论的培训，要在企业中倡导开展经常性的导师带徒活动，签订合同，将师徒利益挂钩，以此 、政府下发专门文件，进行区域性推动。企业领导，特别是一把手要重视提高青年职工素质工作，要建立以党政领导挂帅，共青团、工会、生产、教育、劳资、审计、安全、 ...
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医保经办服务管理人手经费不足问题。健全医保社会化经办服务体系，进一步明确街道社区劳动保障、卫生等基层服务平台在宣传医保法规、提供政策咨询、建立参保档案、 公益性质为导向、以服务质量和效率为核心、以岗位责任和绩效为基础的新机制，促进公共卫生服务各项工作任务的落实，提高公共卫生服务质量和效率。（市卫生局、 ...
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组织从业人员、灵活就业人员和农民工参加职工医保。落实灵活就业人员、未建立劳动关系的农民工等人员选择性参保政策。（市人力资源社会保障局、教育局、国资委、财政局 按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。加强对基层医疗卫生机构人员竞聘上岗和公开招聘工作的指导，完成基层医务人员竞聘上岗，实行合同管理。对未聘 ...
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的企业要按规定向安全监管部门申报职业危害，向从事存在职业危害的作业人员告知危害并在劳动合同中载明，对接触危害人员进行职业危害预防知识培训，按规定建立 ，积极稳妥地推行安全生产责任保险制度在事故预防中的作用。调动企业安全生产积极性，引导企业主动加强安全生产工作，搞好事故预防。（三）建立向中小企业提供安全 ...
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的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。（十）遵守工会法情况： 劳动者筹建工会；无正当理由不得调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，或者进行打击报复；不得以劳动者参加工会活动而解除劳动合同。（十一）劳动者人身权利 ...
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投入后的税前收益分配。（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。（十一）劳务派遣单位收取用工单位支付的 在校学生的补贴。（十四）调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。（十五）由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。（十六）支付给从保安公司招用的 ...
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应聘劳动者的接送工作，保证将每一名受灾地区劳动者安全、免费送到用人单位。支援省劳动保障部门还要指导企业与新招用的受灾地区劳动者依法签订劳动合同，维护 ，实施重点帮扶，优先落实免费就业服务政策，优先安排就业见习活动，确保有就业愿望的受灾地区毕业生都能尽快落实工作岗位。各级机关考录公务员、事业单位招聘工作 ...
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农村富余劳动力，与单位(劳务输出公司、非正规就业的劳动组织和公益性劳动组织除外)签订一年以上劳动合同，从事全日制非农岗位且月工资收入较低，并按规定在本市 力度，重点安置郊区农村富余劳动力中的就业困难人员。五、强化郊区公共就业服务的针对性 要加强对基层劳动保障工作人员以及就业援助员的业务培训，并依托郊区 ...
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劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。(十)遵守工会法情况：尊重 筹建工会；无正当理由不得调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，或者进行打击报复；不得以劳动者参加工会活动而解除劳动合同。(十一)劳动者人身权利保障 ...
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