第六条凡已建立工会委员会的企业，应当设立调解委员会，负责调解本企业因履行劳动合同发生的争议。设有分厂（或者分公司、分店）的企业，应当在总厂（或者 第八条调解委员会主任由调解委员会在成员中选举产生。调解委员会在职工代表大会领导下工作，办事机构设在企业工会委员会，并接受当地仲裁委员会的业务指导。第九条仲裁 ...
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调解不成的，在申请仲裁时，应提交企业调解委员会出具的有关证明。属于因履行劳动合同发生的争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内，或者从调解不成 第二十条仲裁委员会对调解达成的协议，应当制作调解书，由双方当事人签字，由仲裁工作人员和仲裁委员会主任署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有与仲裁决定书 ...
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负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动 条劳动争议仲裁委员会审理仲裁案件，应当于开庭四日前，将开庭时间、地点书面通知当事人。当事人收到书面通知无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的， ...
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，申请的理由和要求；（三）证据（包括处分决定书、辞退证明书、劳动合同等）和证人的姓名、工作单位；（四）经调解未达成协议的，写明调解不成的原因。 翻悔的，仲裁委员会应及时仲裁。第二十三条仲裁委员会应当在仲裁前四日，将仲裁会议地点、时间以书面方式通知到当事人。经两次通知，当事人无正当理由拒不到场或者未经 ...
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二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 仲裁委员会应当将其解聘。第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期， ...
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保障部门要做好拖欠农民工工资情况日常督导检查工作，推动企业依法与农民工签订劳动合同，提高农民工劳动合同签订率和履行率。劳动监察机构要加强日常 巡视检查，畅通 向社会重新公布建设领域两个拖欠举报投诉的受理电话和地点，并加强对下一级工作机构举报投诉受理工作的监督检查和督 办，确保受理渠道畅通。对久拖不决和 ...
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应征公民应在基层单位的组织下，按照县(区)主管机关规定的时间、地点参加体格检查。体格检查工作由县(区)卫生部门负责。(四)政治、文化审查。对体检合格的 给予降职、降级、开除留察、直至开除公职的处分；属合同制工人的，终止其劳动合同。(二)属城镇待业青年的，三年内劳动部门不予推荐就业和招工；工商部门不发给 ...
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4）职工花名册（企业盖章）；（5）企业与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同（副本）；（6）企业为职工缴纳社会保险的记录；（7）企业工资 与开业指导、项目开发、小额（担保）贷款、税费减免、跟踪扶持等“一条龙”服务的工作模式，建立健全“创业培训+小额担保贷款+信用社区”联动机制，营造良好创业环境，鼓励和 ...
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4）职工花名册（企业盖章）；（5）企业与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同（副本）；（6）企业为职工缴纳社会保险的记录；（7）企业工资 与开业指导、项目开发、小额（担保）贷款、税费减免、跟踪扶持等“一条龙”服务的工作模式，建立健全“创业培训+小额担保贷款+信用社区”联动机制，营造良好创业环境，鼓励和 ...
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，市政府成立“襄樊市农民工维权服务中心”，办公地点设在市司法局，由一名市领导挂帅，工商、监察、宣传、信访、司法、法院、城建、国有资产管理、经委 依法与劳动者订立劳动合同，严格履行合同，不得滥用试用期，侵犯农民工合法权益。农民工与城市居民享有平等的就业权利。 （二）狠抓农民工工资兑现工作。坚持同工同酬 ...
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