企业，要通过协商确定合理的经营者收入与职工收入比例关系，保证职工工资随企业效益的提高而相应增长。 实行计件工资制的企业，应将劳动定额标准和计件单价的制订或 由相关工会选派，企业方可在企业联合会的指导下，由相关企业选派人员担任。 经协商一致的工资集体协议草案要提交职工（代表）大会讨论通过，并应及时送劳动 ...
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（三）建国前入党的农村老党员、老游击队员、老交通员的定期补助；（四）因劳动合同终止（包括解除），职工依照国家和本省规定所获得的经济补偿金、生活补助费或 计算；无正当理由拒绝就业的，按当地职工月最低工资标准计算。农村务工人员，根据工作单位相关证明计算实际收入。不能提供的，按当地农民上年度人均收入或职工月 ...
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十一条 外商投资企业招用职工，双方必须依法订立劳动合同。订立劳动合同必须遵守国家的法律、法规，符合国家政策，贯彻平等自愿、协商一致的原则，以书面形式明确双方的权利和 工作年限满六个月不满一年的，发给本人月均工资的百分之一百；月平均工资按解除劳动合同前的三个月的平均收入计算。第二十二条 按本规定第十五条 ...
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工种需要长期使用的，可以签订长期合同。签订劳动合同，必须遵照国家有关的法律和政策规定，坚持平等互利和协商一致的原则。合同的主要条款一般包括：生产(工作)任务 的来源一、用工单位每月按合同制工人工资总额的百分之十五提取，税前列支。二、合同制工人在企业工作期间，按本人月工资收入的百分之二缴纳，由用工单位 ...
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十四条 对自报无任何收入，但有隐性工作收入的，其收入按照有关部门确定的行业评估标准计算。 第十五条 与企业解除劳动合同后，领取各种一次性经济 或者扶养义务关系的，应当提供该赡养、抚养或者扶养义务人的家庭收入的证明；(十二)户籍地与居住地不一致的，须提供居住地居民(社区)委员会出具的关于居住、就业、生活 ...
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劳动合同鉴证和参加社会保险等手续。(十二)用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规，不得采取欺诈、威胁等手段。要积极推行集体合同制度。(十三)劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者按有关规定享受工资报酬、休息休假、劳动安全 ...
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详细名称按工商部门登记的名称填写， 填写时要求使用规范化汉字全称，与单位公章所使用的名称完全一致。凡经登记主管机关核准或批准， 具有两个或两个以上 费、业务费。物流人员劳动报酬(28)：指报告期内，是在企业从事物流工作的劳动者从单位得到的各种形式的报酬。包括货币工资及收入、实物工资、企业为劳动者支付的 ...
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。第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人 等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障 ...
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、法规和劳动工资政策规范协商内容和程序的原则；3、坚持双方自愿、平等合作、实事求是、协商一致的原则；4、坚持以企业工会或职工代表与企业协商为主 工资储备金。十一、国有企业和国有控股企业经营者工资收入的确定不属于工资集体协商的范畴，继续按照陕劳发[1996]389号、[1999]159号文件规定执行。十 ...
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工资储备金制度，以丰补歉。企业工资总额的增长不超过经济效益的增长，职工实际收入的增长不超过劳动生产率的增长，把长远利益与当前利益结合起来。 七、落实企业 办理招工手续。未实行工资总额同经济效益挂钩或虽实行“工效挂钩”但未实行劳动制度综合配套改革的企业，劳动合同制职工终止、解除劳动合同和调动等原因而造成 ...
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