，由企业和职工个人共同缴纳。其中，企业按照当月工资总额的20％缴纳，月工资总额按国家统计局规定的口径计算；企业职工个人缴费比例2002年为本人月工资收入的 收入户转入省财政厅社会保障财政专户。 八、驻外企业职工与单位终止、解除劳动合同或外出务工人员回原籍后，在我省基本养老保险统筹范围内的单位重新就业或 ...
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号)转发给你们，并提出以下补充规定，请一并贯彻执行。一、对用人单位解除劳动合同后，因未按规定给予劳动者经济补偿而支付给个人的额外经济补偿金，应与其 薪金收入合并，按'工资、薪金所得'项目计征个人所得税。 三、个人工作年限不满1年的，按1年计算。附：《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收 ...
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待遇时，对同一次分娩、终止妊娠和治疗生育并发症发生在不同医疗机构的医疗费用累加计算。按照《暂行办法》第二十六条规定已预留生育保险费的，女职工发生的产前 的职工”是指与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系的劳动者。 二十六、《暂行办法》第十条所称“本单位职工上年度月平均工资总额”指单位全体职工个人上 ...
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项目应优先安排就业特困人员。用人单位应与就业特困人员签订一年以上劳动合同（含特殊劳动关系的劳动协议），并按规定办理用工登记备案手续。四、关于费用补贴的 ，报区县就业促进中心批准后按小时计算收入。小时收入（含劳动收入和岗位补贴）标准应不低于市劳动保障部门颁布的小时工小时最低工资标准，岗位补贴标准为小时工 ...
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或会议通知职工，并说明理由。 暂缓履行劳动合同有关条款期间，职工待工或用人单位组织学习培训的，应按规定发给停工工资或生活费。国家规定职工享受的休假、 支付的一定数额的违约金，可以约定对于违反劳动合同而生产的损失赔偿额的计算方法。 劳动合同中约定的违约金，作为违反合同的损失赔偿。约定的违约金数额如不足 ...
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个月的工资。自谋职业期间依法缴纳养老保险费的，其缴费年限连续计算。3、下岗职工与企业解除劳动关系，从事农、林、牧、渔业生产，到农村依法开垦荒地、撂荒地 月全市职工月平均工资。五、鼓励用人单位招用下岗职工13、用人单位当年招用男45周岁、女35周岁以上的下岗职工，转移劳动关系并签定两年以上劳动合同的，每 ...
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在劳动合同中规定了生效日期，则从规定的生效日期起计算。劳动合同期限最后一天的截止时间，应以劳动合同期限最后一天的24时为准。第十三条下列情况， 登记手续，按规定享受失业保险。第五章用人单位劳动合同管理第三十四条用人单位应建立健全内部规章制度，把日常工作考核、工资管理、工时休假、保险福利、职工奖惩、劳动 ...
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的工作时间、安排职工轮岗或待岗。实行轮岗或待岗在第一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的标准支付工资，从第二个工资支付周期开始，可协商降低劳动 不同情况，指导符合条件企业及技术先进性服务外包企业实施综合计算工时工作制和不定时工作制。（十二）建立健全劳动关系调处快速反应机制。各区市要完善应急工作预案， ...
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。 (2)灵活就业人员实行的社会保险补贴，补贴标准按其实际缴费额的一定比例计算，原则上不超过其养老保险费、医疗保险费实际缴费额的50%。 (四)微利项目 的人员名单及《再就业优惠证》复印件、劳动合同复印件、社会保险征缴机构出具的单位为就业困难人员缴费明细账(单)、工资发放表、单位在银行开立的基本账户等 ...
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的具体计发办法，应按照其本人当年的月标准工资计发，标准工资按国家和企业的有关规定确认。发给终止劳动合同的农民合同制工人的生活补助费，自1991年 127号文件规定养老保险基金提取的基数和比例以及农民合同制工人在本企业工作年限计算(1990年12月底以前的，每人每月不得低于10元，1991年1月1日以后 ...
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