倍的，按不高于企业所在市州企业在岗职工月平均工资3倍的标准计发。终止和解除劳动合同的职工可按规定申请享受失业保险待遇。(三)对继续留在改制为 人员发放基本生活费并代缴社会保险费。(三)对距法定退休年龄5—10年(含10年)的职工，可与改制企业签订保留社会保险关系协议(以下简称协保人员)，与原企业解除 ...
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(表5-1)，并出示以下证明材料：1．本人身份证明；2．所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明；3．失业登记及求职证明；4．经办机构规定的其他 (一)本人居民身份证件；(二)与参保单位签定的劳动合同；(三)参保单位出具的终止或解除劳动合同证明；(四)经办机构规定的其他证件和资料。二、经办机构根据提供的 ...
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的是指下列人员：(一)终止劳动合同的；(二)被用人单位解除劳动合同的；(三)被用人单位开除、除名和辞退的；(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三 计发失业保险金。第十五条 经办机构根据失业人员累计缴费时间核定其领取失业保险金的期限。失业人员累计缴费时间按照下列原则确定：(一)实行个人缴纳失业保险费前， ...
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合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；(四)试用期的条件和期限。第十七 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以 ...
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保障行政部门备案，依照有关规定发布。（三）用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应当建立职工名册登记制度，包括姓名、性别、身份证号码、职业工种、劳动 合同之日起30日内到劳动和社会保障行政部门办理劳动用工备案手续，同时办理劳动手册认证手续。（四）用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应当于7日内到县 ...
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规定的时间办理终止、解除劳动合同手续，给对方造成经济损失的，应赔偿损失。第十一条劳动合同当事人一方因过错不能履行或不能完全履行劳动合同的，另一方有 建立劳动合同管理制度，依法进行劳动合同备案审查和劳动监察。区、县劳动行政部门负责该区、县所属的用人单位的劳动合同的管理；其他用人单位由市劳动局或其委托的区 ...
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。 国家机关、事业组织、社会团体及民办非企业单位招用与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法的规定执行。第三条 用人单位招用人员和劳动者就业，必须接受 管理包括空缺岗位申报管理、失业登记管理、录用备案登记管理、终止或者解除劳动关系备案管理、未成年工和特殊专业人员登记备案管理。第四条用工登记备案管理实行 ...
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（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同 为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。双方应另行指定一名记录员。第九条企业代表，由其 ...
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行政部门自收到之日起１５日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第十条劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可以续订劳动合同。 。对依照本规定第十二条一款规定解除劳动合同的，除发给生活补助费外，还应当发给医疗补助费。 第二十条生活补助费和医疗补助费标准，根据其在本企业的工作 ...
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名册》，事业单位新参保人员同时要填报《人员基本信息登记表》。(十)解除、终止劳动(聘任)合同、统筹范围转出、跨统筹范围转出或退休、死亡、出国(境) 人员申领失业保险金的凭证。(十八)农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同，可申请一次性生活补助，由用人单位填写《资格审核表》和《农民工一次性 ...
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