对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；(十一)调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。关联法规：全国人大法律（1）条第二十 履行1年合同期，向对方支付相当于劳动者2个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过 ...
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发挥法律援助的重要作用，为外地进京施工人员解决有关劳动者报酬纠纷等问题提供服务。附件：1、劳动和社会保障部、建设部《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题 情况专项检查和企业自查活动建筑业企业要在10月26日前开展农民工工资支付情况及劳动合同签订情况的自查活动，对自查中发现的问题，要及时解决。各省、 ...
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）因单位财产所有制、隶属关系发生变化、单位改组，职工拒绝安排的工作； 7）因劳动合同的条件发生根本变化，职工拒绝调换工作； 8）职工拒绝因其身体状况，根据医疗 说明并要职工签字。如职工拒绝签字，也要记录在案。职工可就处罚依法向解决劳动纠纷的机关提出上诉。 7、职工从受到处罚之日起一年内再未受到新的处罚 ...
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投资企业等各种经济类型的用人单位及劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。第三章组织领导第三条成立县（市）、区推进工作 。第九条协调小组主要职责是：调整用人单位和劳动者的劳动关系，化解双方之间的矛盾，预防劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。第十条协调小组要结合实际制定工作职责、 ...
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责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者的保护力度等，弥补了现行劳动合同制度的不足。二是促进劳动者的就业稳定，在用人单位与劳动者订立无固定 学习。通过学习贯彻，使领导干部和国家机关工作人员准确把握“两法”，提高解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐、促进社会和谐的能力，提高依法管理社会事务的水平；使用人 ...
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保障基础工作不断加强，建成了西宁市中心劳动力市场，全市街道和社区都建立了劳动保障工作机构，建立了多险合一的西宁市社会保险计算机网络信息系统和西宁市劳动力市场 ，化解劳动纠纷方面的重要基础作用，努力构建和谐劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益。 3、全面加强劳动保障监察工作。重点对各类企业签订劳动合同和 ...
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受理群众举报投诉1.67万件，立案查处0.63万件，督促用人单位补签劳动合同53.72万份，为劳动者追发工资、经济补偿金等12167.5万元，有力地 税收政策制约企业工资增长；少数企业工资支付行为不够规范，欠薪现象时有发生，工资纠纷凸现。三、指导思想和目标任务 （一）指导思想 以邓小平理论和“三个代表 ...
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按银行有关规定加收滞纳金。 第九条 合同制工人和劳动保险基金的管理市、区(县)劳动服务公司要配备专职干部，具体负责合同制工人的管理和社会劳动保险基金的筹集和 机构派员参加。仲裁委员会以市劳动局为主，市总工会、市劳动服务公司和调解委员会派代表参加。劳动合同发生纠纷时，双方应及时协商解决或由调解小组、调解 ...
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劳动者签订和履行劳动合同的情况进行监督监察；完善劳动争议仲裁制度，依法处理劳动争议；企业要建立健全劳动争议调解委员会；发挥工会在协商解决劳动纠纷中的作用， 。根据《劳动法》的有关规定和各地经济发展不平衡的实际，我省企业全面实行劳动合同制的实施步骤为：西安、宝鸡、咸阳、铜川市和渭南、汉中地区国有企业以及 ...
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)创建活动结果将作为今后建设系统各企业评优、推优的重要依据之一。(四)企业被命名为建设系统“劳动关系和谐企业”后，如发生拖欠职工工资、社会保险费，发生重大伤亡事故和群体性事件、不履行劳动合同、集体合同制度等情况，由建设系统创建领导小组取消其称号。(五)已被授予杭州市“劳动关系和谐企业 ...
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