机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格并对其承办的补充保险基金实施监督。(四)劳动工资处制订劳动关系调整基本规则和劳动合同、集体合同实施规划，审核在杭省 人员的资格培训和考核认定工作；负责处理在杭的省、部属及部队所属单位与职工之间发生的劳动争议；负责办理在杭的省、部属及部队所属单位的劳动合同鉴证 ...
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在合同中断期间按合同规定的经济损失；责任属于劳动合同制工人一方的，向单位赔偿其招工费用和培训费用。 八、在合同期间的工资待遇。劳动合同制工人在职期间的工资 所在单位同工种(岗位)工人的技术、业务水平和工资级别考核定级。7、从农村招用的不迁转户、粮关系的农民合同制工人和农民轮换工的工资待遇：试用期、熟练 ...
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市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核省属新建国有企业定员标准，改为重点调控企业工资总额及工资水平。3、不再制定企业职工奖惩方面的规定，改 法规草案、规章，并组织实施；协调指导全省劳动争议仲裁工作和劳动争议仲裁工作人员资格考核认定工作；拟定劳动争议仲裁和劳动合同鉴证办法．并组织实施；指导劳动 ...
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挂钩浮动的企业，其挂钩比例和具体办法，按省劳动局有关规定办理。不实行工资总额与经济效益挂钩浮动的企业，完不成合同规定的年度利润增长指标，原分配形式不变； 、销售、收入、品种、产量、质量、资金利税率、人均利税和全员劳动生产率等。(二)提高企业素质的目标，包括企业升级、新品种开发、产品创优、技术改造和人才 ...
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其他及公杂费等。１．职工工资。按规定发给在职职工的工资、奖金、津贴、补贴以及按国家规定可以发放的其他工资性支出。２．劳动及待业保险费。核算内容包括： 应包括下列内容１．竞争能力分析，分析本级行资金实力、资产效益和业务拓展能力。分析指标包括：存款增速和同业占比、存贷款比例、资本总量（营运资金）及补充水平 ...
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职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制工人。三、临时职工 9号文件的规定，“按照工作人员的职务高低、责任大小、工作繁简和业务技术水平确立的工资”。4、计件工资。指对已做工作按计件单价支付给职工的劳动报酬。 ...
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。专业技术职务工资(固定部分)对应执行国家规定的工资标准，津贴(活的部分)按国家规定比例执行，并与专业技术人员的实际工作数量和质量挂钩，多劳多得，少劳少 岗位说明书，以书面形式明确各岗位的职责、任务、工作目标及工作考核标准，作为竞争上岗和工作(业务)考核的依据。岗位说明书的内容包括：单位名称；岗位名称 ...
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使用。积极采取措施，为职工创造符合国家规定的劳动安全卫生条件。7.确保电力公司和所属企业安全奖励专用基金的建立和使用。对安全工作做到重奖重罚。8. 规定。监督承发包项目有关安全施工与经济挂钩规定的实施。15.制订和实施安监人员业务培训计划。对工地专职安全员和班(组)兼职安全员人选提出调整意见，并负责 ...
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社会保险的衔接工作。第五章违反和解除聘用合同的责任第四十二条属于下列情形之一的，违约方要承担违约责任：(一)任何一方违反聘用合同规定的；(二)聘用合同未 2次的上岗机会。待聘期间发给本人原基本工资(含固定工资和活工资)。待聘期满，仍未重新就业的，由聘用单位委托区人才交流中心管理。委托管理期满1年后仍未 ...
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、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的标准。 七、企业可以根据生产经营情况 工资化、货币化。 十四、企业应根据国家规定，建立并严格执行工资支付制度，规范工资支付行为，并把对职工个人的工资收入支付与履行《中华人民共和国个人所得 ...
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