的事业组织及其劳动者，也适用本规定。劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内不执行最低工资。第三条 本规定所称最低工资，是指劳动者在 工资的保障与监督第十条 用人单位必须将市人民政府关于最低工资的规定和本单位发放工资的日期告知劳动者。第十一条 用人单位应按时支付劳动者工资，支付给劳动者的工资 ...
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期满为止。第十三条职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的 管理条例》的规定处理。第五十五条用人单位安排女职工、未成年工从事超过国家规定的劳动强度和禁忌劳动范围作业的，或者违反有关法律、法规关于女职工孕期 ...
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士兵到非国有企业工作，对自愿或分配到非国有企业工作的退役士兵，用人单位要按照《中华人民共和国劳动法》规定，为其办理养老、失业、工伤、医疗保险；对确有 的合法权益，各部门、各单位要加强对退役士兵的职业技能培训，培训中不得收取高额培训费和其他附加费用。不得实行试用期制，无正当理由不能随意辞退退士兵，保证 ...
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士兵到非国有企业工作，对自愿或分配到非国有企业工作的退役士兵，用人单位要按照《中华人民共和国劳动法》规定，为其办理养老、失业、工伤、医疗保险；对确有 的合法权益，各部门、各单位要加强对退役士兵的职业技能培训，培训中不得收取高额培训费和其他附加费用。不得实行试用期制，无正当理由不能随意辞退退士兵，保证 ...
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士兵的合法权益。对分配到非国有企业工作的退役士兵，用人单位要按《中华人民共和国劳动法》规定，为其办理养老、失业、工伤、医疗等社会保险。对分配到股份制 士兵的职业技能培训，不得收取高额培训费和其他附加费用；不得实行试用期制，非个人原因，用人单位两年内不得辞退或以优化劳动组合为由使其下岗。农村退役士兵的 ...
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士兵的合法权益。各部门、各单位要按照《中华人民共和国劳动法》和省的有关规定，及时为退役士兵办理各种保险。要加强对退役士兵的岗前职业技能培训，不得收取高额培训费和其他附加费用，不得对退役士兵实行试用期制，非个人原因，用人单位3年内不得辞退或以优化劳动组合为由使其离岗。要确保退役士兵在 ...
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的有偿转移经费中支付，不足部分由当地政府负责解决。退役士兵自谋职业的要完善手续，确保各项政策落实到位。其税收优惠政策按照《国家税务局关于退役士兵自谋职业 、人才交流等中介服务。接收安置退役士兵的单位要按照中华人民共和国劳动法的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或非严重 ...
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的通知》(国办发(1998)90号)及《司法部党组关于印发司法部机关后勤体制改革实施意见的通知》的规定，制定司法部机关后勤机构设置和人员分流实施方案。 一、机关 》，聘期为2年，首次聘用第一年为试用期；与工人签订《劳动合同书》，按《劳动法》及北京市有关规定执行。 (五)改革现行收入分配制度。机关服务 ...
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局、市人事局、市财政局、市公安局、无锡工商局联合制订了《关于认真做好2002年冬季退役士兵安置工作的意见》，现批转给你们，请认真贯彻执行。 二○○三年 之日起计发工资，要按照《中华人民共和国劳动法》和有关法规规定，及时与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，可不约定试用期。用人单位在合同期内非本人原因或严重 ...
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）第一章总则第一条为保护劳动者和用人单位的合法权益，发展和规范劳动力市场，促进就业，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本省实际，制定本条例。关联 个工作日内与被招用人员依法签订书面劳动合同，并参加社会保险。第十八条劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；劳动合同期限满6个月不满1年的， ...
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