以《劳动法》为基本法律依据。对过去已签订的劳动合同的内容与《劳动法》有关规定相一致的，不需要重新签订合同；个别用人单位与劳动者订立的劳动合同的内容与《 要把推行劳动合同制度作为一项重要工作来抓。要组成工作小组，深入企业，加强具体的组织、指导、协调和服务工作。同时，还要运用劳动监察手段检查、督促企业按照 ...
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的劳动权益，促进经济发展和社会进步，构建和谐社会，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本 及其所属部门、工会组织或者司法机关申诉和控告。职工认为人民政府及其所属部门的具体行政行为侵犯其劳动权益的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。第 ...
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条为加强外来劳动力管理，保障用人单位和外来劳动力合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《辽宁省流动人口管理条例》、辽宁省人民政府《关于加强外来人口管理的通知 业务上接受市劳动局的指导。各级劳动行政主管部门所属的劳动就业管理机构，具体负责外来劳动力管理的各项业务工作。公安、工商、城建、物价、民政、卫生 ...
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劳动者。第三条全省定于１９９６年底以前全部完成用人单位与劳动者订立劳动合同的任务。具体要求为：（一）１９９５年内，用人单位与劳动者订立劳动合同的比例，全省平均 。关联法规：全国人大法律（1）条第十条实行合同化管理的企业，应当按照《劳动法》的有关规定，与劳动者订立劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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同意，现就有关问题通知如下：一、关于劳动争议受案范围问题鉴于《劳动法》对劳动争议受案范围未作具体规定，关于受案范围问题，应当继续执行《条例》的规定。同时， 至第九十九条、第一百零二条的规定，劳动争议受案范围还应包括下述内容：１．国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动 ...
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，维护职工和用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合我省实际，制定本规定。?关联法规： 故意拖延的；?(二)双方对集体协商的程序安排未能达成一致的；?(三)对集体合同内容等劳动关系事项未能达成一致的；?(四)在集体协商过程中发生的其他争议。? ...
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容器焊工、无损检测操作人员安全技术培训、考核单位资格依据：《中华人民共和国劳动法》、市政府发布的《北京市特种作业人员劳动安全管理办法》11．经营二类监控 办事处登记、变更依据：《司法部关于外国律师所办事处审批管理工作几个问题的具体规定》4．仲裁机构登记事项变更依据：《国务院办公厅关于印发〈重新组建仲裁 ...
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，引导外来劳动力有序化流动，促进经济协调发展和维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本规定。关联法规：全国 行业和工种，限制招用外来劳动力。就业热门行业和工种，不得招用外来劳动力。具体范围由市劳动局根据劳动力的供需状况会同有关部门提出意见，报市政府批准后实施 ...
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及以上的企业给予表彰奖励，并根据市劳动关系和谐企业命名表彰的分配名额和具体要求，做好推荐和申报工作。(三)创建活动结果将作为今后建设系统各企业评优、 分) 1、执行每周40小时工作制或经批准实行综合工时制，加班加点严格按照《劳动法》规定程序执行。 5 2、落实职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度； ...
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等权利；同时，接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部矛盾规章制度。四是争议的内容和事项必须属于劳动法律、法规调整的范围。另外，劳动者退休后与尚未能加 所作的工伤认定结论？答：根据《劳动法》、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，劳动部门认定工伤的行为是一种具体行政行为，当事人对工伤认定结论不服的， ...
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