标准按下列程序确定：(一)省劳动行政部门会同省总工会、省企业家协会、省工商联等单位、根据前条规定测算全省平均最低月工资标准，并确定若干个档次的最低月工资标准 劳动者工资的，有权要求劳动行政部门和其他有关部门处理。第十二条劳动者与用人单位就最低工资发生争议，按照国家劳动争议处理法规处理。第十三条当事人对 ...
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为了加强用工管理，规范用工行为，保护劳动者与用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，现就有关问题通知如下：一、加强 应向就业服务部门及各级各类职业介绍机构提供营业执照、税务登记等相关证明材料，发布单位基本情况，招工岗位、数量、条件，劳动报酬、福利待遇及工作环境、劳动条件 ...
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第六条 建立基本养老保险个人帐户和社会统筹基金。从私营企业、个体工商户及其劳动者参保之日起，市社会保险经办机构为参加养老保险人员建立《养老保险手册》和 要及时追回多领或冒领养老金并对其处以1000元以下的罚款。第十六条 劳动者与用人单位发生的养老待遇给付争议，可到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人 ...
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，深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，以科学发展观为统领，以维护劳动者与用人单位合法权益、促进劳动关系和谐稳定为目标，不断改进和加强劳动合同管理，依法 力度。加强日常巡查、举报专查和专项执法检查工作，对拒不签订劳动合同的单位，依法予以行政处罚，对有重大违法行为的依法向社会公布，切实提高劳动合同签订 ...
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用人单位违反本规定的，有权要求有关部门予以处理。第十五条 劳动者与用人单位因最低工资发生争议时，按国家和本市有关企业劳动争议的规定处理。第十六 市建委下达建房计划，市财政局根据建房计划，对区、县进行补助。对市教育局直属单位教师建房资金，由市人民政府直接进行补助。(五)区、县人民政府每年筹集建房资金和区 ...
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应支付的最低劳动报酬。第四条 劳动行政部门对本市最低工资制度的实施实行统一管理与检查监督。第二章 最低工资标准的确定第五条 最低工资标准，依据市统计部门提供 用人单位违反本规定的，有权要求有关部门予以处理。第十五条 劳动者与用人单位因最低工资发生争议时，按国家和本市有关企业劳动争议的规定处理。第十六 ...
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应支付的最低劳动报酬。第四条 劳动行政部门对本市最低工资制度的实施实行统一管理与检查监督。第二章 最低工资标准的确定第五条 最低工资标准，依据市统计部门提供 用人单位违反本规定的，有权要求有关部门予以处理。第十五条 劳动者与用人单位因最低工资发生争议时，按国家和本市有关企业劳动争议的规定处理。第十六 ...
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的技术工种或者特种作业工种的，还应当持有相应的职业资格证书。第八条 劳动者与用人单位通过双向选择建立劳动关系，应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务 劳务派遣第二十二条 劳务派遣是指具有独立法人资格的机构将其职工派往其他单位提供劳务的劳动用工形式。第二十三条 设立劳务派遣机构应当具备下列条件：（一 ...
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，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 6．从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。 二、关于非全日制 工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 四、关于非全日制用工的 ...
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工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。第十四条劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理 ：月最低工资标准＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a(元) (2)公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等 ...
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