劳动合同中约定的终止条件出现的；(三)用人单位被依法解散、宣告破产或者劳动者死亡的；(四)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的；(五)法律 。第三十条 用人单位订立和履行劳动合同，违反有关法律、法规规定，侵害劳动者合法权益的，依照有关法律、法规的规定处罚。第三十一条 劳动行政部门及其 ...
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建立覆盖城乡就业管理服务组织体系，统筹管理城乡劳动力资源和就业工作，改善农村劳动者进城就业环境，努力构建城乡一体化、调控有力的新型就业格局。4．加快就业 的，不得裁减人员。(四)规范企业用工行为和劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。完善企业用工备案制度，加强劳动合同管理。劳动、人事、工商、公安 ...
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创业，积极开发政策扶持性岗位安置就业困难人员，鼓励各类用人单位吸纳就业，鼓励劳动者参加职业培训，建立具有长效性的就业政策体系。(四)完善《再就业优惠证》 人。(十二)搭建保障平台，完善城乡衔接的社会保障体系。1．改善农民进城就业环境，维护劳动者合法权益。取消农村劳动力进城和跨地区就业的限制，完善农村 ...
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、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的 合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二十一条用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续。第三 ...
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各自职责，依法做好劳动合同制度实施的监督工作。第五条工会组织依法维护劳动者合法权益，对用人单位执行有关劳动法律、法规、规章和本办法的情况进行监督 办理录用备案、劳动合同备案及社会保险登记手续。劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订，双方签字、盖章（用人单位加盖公章）。用人单位法定代表人也可以 ...
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在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域 以上5000元以下的罚款。关联法规：地方政府规章（1）条第四十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期全额支付 ...
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机制初步形成，就业方式发生深刻变化。与社会主义市场经济体制发展相适应，国家确立了劳动者自主就业、市场调节就业和政府促进就业的方针，逐步发挥市场在劳动力资源配置中 和就业服务等方面，有不同特点和要求。应当制定相应的政策措施，保障劳动者合法权益，创造适宜的发展条件。在劳动关系方面，对期限短、流动性大的工作 ...
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董事会签订劳动合同。与机关、事业组织、社会团体通过订立劳动合同确定劳动关系的劳动者，应与单位法人代表签订劳动合同。个体经济组织的职工，可直接与企业法人 劳动合同制的顺利实施企业与职工通过签订劳动合同确立劳动关系，这是维护劳动者合法权益的基本保证。实行劳动合同制，涉及面广，政策性强，各级政府要予以高度 ...
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其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。第十条一方当事人提出协商 协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出 ...
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派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动 。劳动保障行政部门、劳动保障监察机构及其工作人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者合法权益造成损失的，依法承担赔偿责任。第三十三条 各级政府及其有关部门和 ...
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