次劳动保障业务知识全面培训，经考试合格者，分别聘为兼职劳动保障监察员和劳动保障法律监督员，并分别颁发证书。3.建立备案制度。按照省全面建立劳动用工备案制度的 ，在全社会广泛宣讲劳动关系协调工作进社区的重要意义、作用。同时，对违反有关法律法规，严重侵害劳动者合法权益的用人单位在新闻媒体上曝光，为全面开展 ...
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制度、工资支付保障和监控制度，防止发生新的拖欠。完善综合治理工作机制，坚决纠正拖欠农民工工资等侵害劳动者合法权益的行为。(六)纠正和查处企业违法排污行为加强对 培训办班项目，做到“三个取消、一个纠正”：即依照已废止的法律法规或已取消的行政许可项目设立的，坚决予以取消;利用和借助行政权力强制或变相强制、 ...
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：一、建立最低工资保障制度是适应社会主义市场经济要求，推动劳动力市场建设与工资分配法制化，充分保障劳动者合法权益的一项重要举措。各级劳动行政部门要充分认识这项工作 变。2.《规定》中的“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动 ...
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同级工会组织进行推荐，经市总工会审核，统一参加市劳动保障局和市总工会共同组织的有关业务培训，经考试合格后，由市劳动保障局正式聘请为劳动保障法律 的工作机制。充分发挥工会劳动保障法律监督组织的作用是进一步加大规范用人单位用工行为，维护劳动者合法权益的客观需要。各级劳动保障监察机构在开展劳动保障监察工作中 ...
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人的全面发展”和“依法加强劳动用工管理，保障劳动者合法权益”的精神，为适应劳动保障监察工作向街道（乡镇）延伸的新形势，加大在地域范围内，从整体上规范用工 一户一卡”分类管理制度以及建立各类用工单位遵守劳动保障法律、法规的诚信评价制度和落实市政府提出的优化发展环境的有关精神结合起来。8月21日至9月底为 ...
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：一、建立最低工资保障制度是适应社会主义市场经济要求，推动劳动力市场建设与工资分配法制化，充分保障劳动者合法权益的一项重要举措。各级劳动行政部门要充分认识这项工作 变。２．《规定》中的“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动 ...
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劳动争议案件，维护劳动关系和谐。积极受理企业拖欠、克扣工资等侵犯劳动者合法权益的案件，规范企业的用工行为，促进劳动力市场的发育和完善。加强对进城务工人员 30、加强司法廉政建设。依法接受人大及其常委会的工作监督，人民检察院的法律监督和社会各界的民主监督；建立科学的内部权力运行机制，充分发挥诉讼体制自身 ...
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资源社会保障局、公安局、财政局、卫生局、工会：为进一步保障环卫行业职工的合法权益，推动环境卫生事业持续健康发展，按照《国务院批转住房城乡建设部等部门关于 卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位要建立健全环卫职工职业卫生管理制度、职业卫生档案和劳动者健康监护档案，对 ...
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稳定。多年来，市、区县两级出租汽车行业管理部门运用法律、行政、经济、技术等综合管理手段，有效整治各类扰乱市场的非法营运行为，及时解决行业发展中的 和本市规定，按时、足额为驾驶员缴纳各类社会保险费用，研究出台出租汽车驾驶员统一的保险标准，健全保护劳动者合法权益的机制。企业除收取承包指标和行业主管部门核准 ...
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应急工作预案，建立劳动争议仲裁绿色通道，加大劳动争议调解力度，实现企业和劳动者合法权益的双维护。 （二）妥善处理工资和工时问题。按照人力资源和社会保障 ）加强宣传，正确引导。坚持正确的舆论导向，充分发挥各类传媒的作用，大力宣传国家促进就业的法律法规、就业扶持政策，促进劳动者转变就业观念、自主创业、自谋 ...
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