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最低工资标准应当适时调整,一般每年调整一次,特殊情况可以适当延长调整时间,但最长超过两年。最低工资标准由省劳动保障行政部门会同有关部门和组织根据《 社会公布。第八条用人单位应当将劳动保障行政部门公布的适用于当地的最低工资标准及时告知本单位劳动者。用人单位支付劳动者的最低工资不得低于适用于当地的最低 ...
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承担赔偿责任。第二十九条违反劳动法律、法规,有下列行为之一的,责令用人单位支付劳动者劳动报酬、经济补偿,并可按支付劳动者劳动报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。(一)克扣或未经批准拖欠劳动工资的;(二)支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)未经批准,低于本市最低 ...
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在2年以上的,试用期不得超过6个月。第九条劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准 、规章规定的其他情形。第二十一条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同:(一)在试用期内被证明符合录用条件的;(二)严重 ...
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有下列情况之一,可以向社会保险经办机构提出缓缴基本养老保险费的申请:(一)企业生产经营发生严重困难或者处于停产、半停产状态,能正常支付被保险人工资的;(二)企业 六条个体工商户和与之形成劳动关系的城镇劳动者,参照本规定执行。第五十七条实行企业化管理的事业单位,原则上按照企业养老保险制度执行。具体办法 ...
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有下列情况之一,可以向社会保险经办机构提出缓缴基本养老保险费的申请:(一)企业生产经营发生严重困难或者处于停产、半停产状态,能正常支付被保险人工资的;(二) 企业濒临 。第七章 附 则第五十二条 个体工商户和与之形成劳动关系的城镇劳动者的养老保险,参照本规定执行。第五十三条 本规定实施前已按有关规定 ...
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企业工会和职工代表大会的意见,并向全体劳动者公布。企业工资分配和工资支付制度可以按照法定程序进行调整变更。企业工资分配和工资支付制度应当自制定或变更之日起 ,对克扣和拖欠劳动者工资的用人单位进行重点监察,对未将工资管理“三项制度” 依法备案、违反工资支付规定的企业督促其及时整改,对拒整改的依法查处。 ...
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法定工作时间内提供了正常劳动,支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(三)用人单位未依法支付劳动者延长工作时间和法定节假日期间工资报酬的。第十八条 用人 代理人)签名或者盖章。用人单位法定代表人拒签名或盖章的,劳动监察员应注明拒签事由。第二十三条 劳动行政部门的劳动监察机构在必要时可以书面形式向用人 ...
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,依照本规定执行。第三条 本规定所称最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法支付的最低劳动报酬。法定工作时间按国务院有关规定 决定不服的,可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定向人民法院起诉。关联法规:全国人大法律(1)条国务院行政法规(1)条第二十三条 当事人逾期申请复议 ...
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可以缺席裁决。第三十二条仲裁庭对下列劳动争议案件,经过初步审理后,可以根据劳动者的申请,裁决用人单位先行支付劳动者工资、报酬或者医疗费:(一)用人单位无故拖欠、克扣或者停发工资、报酬,致使劳动者生活确无基本保障的;(二)劳动者因工负伤,用人单位按规定支付急需的医疗费的; ...
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程序确定和批准调整的用人单位必须支付劳动者单位劳动时间的最低工资数额。最低工资标准包括国家规定的列入工资总额组成的各项收入,下列项目包括在内:(一)加班加点工资 。第十二条 当事人对行政处罚决定不服的,可以依法申请复议或者起诉讼。当事人逾期申请复议、提起诉讼,又履行处罚决定的,由作出处罚决定的 ...
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