争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，结合本省实际，制定本 劳动争议调解小组(以下统称调解委员会)，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会调解劳动争议，应当遵循当事人双方自愿原则。第八条 调解委员会由下列人员组成： ...
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；(三)劳动报酬和福利待遇；(四)劳动保护项目；(五)解除或变更合同的条件；(六)双方认为需要规定的其他事项。劳动合同签订后，应分别由企业的上级主管部门和 享受企业职工的工资、劳保福利等待遇。企业不得与承包单位的人员个人在经济上发生关系，承包单位的人员在承包期间的一切问题均由承包单位负责处理。 第三 ...
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的基础上，先进行调解，促使当事人互相谅解，达成协议。达成调解协议，必须双方自愿。协议内容不得违背国家法律、法规和政策，不得损害社会公共利益和他人合法 和费用的承担。调解书由仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁机关印章。调解书一经送达即发生法律效力。第二十三条调解未达成协议或调解书送达前当事人翻悔的，仲裁庭应 ...
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一条仲裁庭处理人事争议，应先行调解，在查明事实，分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律、法规和规范性文件的要求。第二十二条 案件处理费。受理费按有关规定和收费标准收取，由申请人预交。处理费按仲裁活动实际发生的费用缴纳，包括差旅费、勘验费、监督费、证人误工费、兼职仲裁员补助费、 ...
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以下人事争议：(一)市政府各部门和直属机构以及市属企、事业单位发生的人事争议；(二)当事人人事关系在市人才流动服务机构代理，其工作在本市中外合资企业、合作 五条仲裁庭处理人事争议应当在查明事实，分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。第二十六条裁决应当 ...
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以下人事争议：(一)市政府各部门和直属机构以及市属企、事业单位发生的人事争议；(二)当事人人事关系在市人才流动服务机构代理，其工作在本市中外合资企业、合作 五条仲裁庭处理人事争议应当在查明事实，分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。第二十六条裁决应当 ...
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人或房屋承租人的，申请裁决时应当提供以下证据材料：(一)房屋产权来源证明或者租赁关系证明；(二)户口簿、身份证等有效身份证明复印件。对被拆迁房屋、安置房评估结果 偿。第三十一条质证、鉴定结束后，裁决机关应当及时进行调解。调解必须双方自愿，不得强迫。调解达成的拆迁补偿安置协议，其内容不得违反法律、法规的 ...
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发现的问题，向有关单位提出建议；(六)协凋有关与人事争议处理方面的工作关系。第八条 人事仲裁委员会在同级人民政府人事行政部门设立办公室，负责案件受理、仲裁员 条 仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第十八条 调解达成协议的 ...
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案件：(一)省政府在宁直属事业单位以及省政府各部门、直属机构在宁事业单位发生的人事争议；(二)人事关系由省人事厅代管的中央、国家有关部门所属驻宁事业单位发生 八条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查清事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第三十九条调解达成协议的 ...
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自行组织的抽查工作涉及的委托事项，由各地财政部门自行组织安排。委托工作应遵循双方自愿的原则。第三条本办法所称的注册会计师是指依法取得注册会计师证书， 风险基金，并且在近三年内没有发生违法违规执业的行为；(三)与被抽查单位没有会计、税务等事项的代理关系，以及其他经济利益关系。第七条受托的会计师事务所中 ...
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