。聘用合同不因单位法定代表人的变更而解除。聘用合同与劳动合同是具有同等法律效力。第二十四条原合同期满，即自行终止。如岗位需要，双方协商一致的，要 所在用人单位的聘用合同终止或解除后，用人单位要按照国家和自治区有关规定做好各项社会养老保险的衔接和经济补偿工作。用人单位和个人应当及时办理人事档案转移手续， ...
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人事代理合同书。第二十六条本《细则》所称人事代理包括下列内容：(一)人事档案保管；(二)聘用合同鉴证；(三)代办社会保险、住房公积金、户口、粮食关系迁移 个人委托人才流动机构代办社会保险的，其保险金的缴纳与支付按我省的有关规定执行。第二十八条流动人才的人事档案管理，遵循“集中统一，归口管理”的原则，按 ...
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合同。第十四条事业单位聘用管理人员，应当实行任职回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲 ，并办理有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应当按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。第四 ...
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。第十四条个人因人才流动需离开原单位时，应当遵守与原单位订立的合同；需提前解除合同或者辞职的，应当按照法律、法规、规章的规定通知原单位 人事代理包括下列事项：(一)人事档案保管，党团组织关系管理；(二)代办社会保险、住房公积金；(三)专业技术职务任职资格的申报、档案工资定级、聘用合同鉴证；(四)出具因 ...
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出资额合计不低于60％； 9.有固定的经营服务场所； 10.估价质量管理、估价档案管理、财务管理等各项企业内部管理制度健全； 11.随机抽查的1份房地产估价 保险手续齐全； 9）企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄，人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理； 10） ...
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和办理退休等服务。 重要条件：(1)制定人事档案管理的制度与规定；(2)设置规范安全的档案室；(3)设置专岗，配备具有专职档案管理资质的工作人员。 6.1.6 企业的申请，核查其新招用人员的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的企业核定并出具《企业吸纳下岗失业人员 ...
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委托，为其招聘人才；(三)接受个人委托，向用人单位推荐人才；(四)组织与人才流动有关的各类培训；(五)组织智力开发等活动；(六)开展人才测评；(七 依法开展下列业务：(一)受用人单位委托的人事代理；(二)办理流动人员的聘用合同鉴证；(三)管理流动人员人事档案；(四)负责流动人员出国政审；(五)组织流动 ...
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不得超过70岁，其他人员不得超过60岁；(六)专职专业人员的人事档案关系必须由国家认可的人事代理机构代为管理；(七)企业注册资本不得少于100万元；(八)近 各类建设项目的工程造价咨询业务时，应按照《建设工程造价咨询合同》(示范文本)与委托人签订合同。第三十八条(政府投资项目)政府投资的建设项目其工程 ...
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）代理引进所需人才，办理聘用、录用、调动手续；（二）管理人事档案、人事关系，出具与档案有关的证明材料；（三）被代理人员的身份确认、工龄计算、档案 档案人事代理的人员，用人单位与其解除聘用合同后，用人单位应当在十五日内书面向人才中介机构备案。需办理人事档案和人事关系转移手续的，人才中介机构应当在七日内 ...
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合同。第十四条事业单位聘用管理人员，应当实行任职回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲 ，并办理有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应当按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。第四 ...
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