劳动合同文本复印件及其他建立劳动关系的有效证明；（三）工伤定点医院出具的员工受伤害时初诊诊断证明书及连续治疗的病历及复印件，或职业病诊断证明书（职业病诊断 由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害员工提供的证据依法做出工伤认定结论。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定 ...
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形象，在开展物业管理规范化服务活动的基础上，评选北京市B届物业管理十佳员工110名、优秀员120名、优秀集体30个，具体评选要求如下：1． 个代表”重要思想、精神文明建设、企业文化建设、行业规范化服务等角度，挖掘“十佳员工和优秀集体”先进事迹的深层次内涵，进一步推动全市物业管理行业规范化服务，促进物业 ...
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数×适用税率-速算扣除数)×规定月份数上款公式中的规定月份数，是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数，长于12 [1994]089号)所附税率表确定。(二)转让股票(销售)取得所得的税款计算。对于员工转让股票等有价证券取得的所得，应按现行税法和政策规定征免个人所得税。 ...
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是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位招用员工都必须依法与其签订劳动合同。用人单位招用劳动者不得收取报名费、培训费和保证金(押金 加班加点。实行计件工资的用人单位，要在本单位工会的参与和监督下科学制定员工的八小时劳动定额。要坚决纠正用人单位以实行计件工资为借口，掩盖实际存在 ...
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生产能力)/2 (开工率也可根据个案用开工时间等方法表示) 26、你公司全部就业人员工资变化及就业变化情况。 工资总额(元) 员工总人数 人均工资 (元/人) 年平均工作时间 (千小时/人) 就业 人数 就业变化率(%) 2003年 2004年 2005年 2005年1-9月 2006年 ...
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的劳动合同文本复印件及其他建立劳动关系的有效证明；(三)工伤定点医院出具的员工受伤害时初诊诊断证明书及连续治疗的病历及复印件，或职业病诊断证明书(职业病诊断 用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害员工提供的证据依法做出工伤认定结论。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定 ...
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； (10)审核和评审； (11)设备管理； (12)相关方管理； (13)危险物品管理； (14)现场作业安全管理； (15)员工安全健康管理； (16)劳保用品管理。 但不同的企业应根据自己的生产特点和要求进行增减调整。 2 ...
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本部门实际，认真组织?实施。附件２深圳市属国有企业关闭、破产和改制中富余员工安置暂行办法第一章总则第一条为进一步推动国有经济布局的战略性调整和国有企业的 第四条补偿安置包括经济补偿金、安置费和生育补偿费。第五条企业裁减富余员工应当按照《深圳经济特区劳动合同条例》的规定支付经济补偿金。关联法规：地方政府 ...
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来俄工作邀请函的同时雇主和劳务主可获发外国公民劳动许可。 三、使用外国员工的许可由联邦及地方内务部门凭相应的地方劳动部门出具的鉴定予以办理，但本条第 劳动合同和劳动合同提前失效的情况通知联邦及地方内务部门； （八）、将外国员工擅自离开工作地或居住地的情况通知联邦及地方内务机关及安全部门。 九、在下列 ...
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提供质量评估报告。（6分） 3.5.3.1制定病历书写质控管理目标；新员工岗前病历书写培训覆盖100%，考核合格率100%；住院医师病历检查覆盖率100%；无丙级 。相关人员知晓本部门、本岗位的履职要求。 查阅相关资料，并访谈3名员工（含主管职能部门负责人、科室负责人和总值班各1人）。 无主管职能部门 ...
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