另设此项(1项)9、特困失业员工困难补助金(七)由有关单位按规定自己决定，报市劳动局备案(1项)10、社会力量举办的职业培训机构聘任董事长、校长和主要 和先进技术企业的实施办法》第四条、第十条等11．工业企业技术引进合同依据：外经贸部政发(1996)201号《技术引进和设备进口贸易工作管理暂行办法》第 ...
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62表33： 系统软件台账 63表34：技术资料登记表 64表35：信息技术合同台账 66表36： 软硬件设备采购申请表 68表37： 系统数据维护记录表 69表 用户权限后，应填写《交接日系统用户权限登记表》(表11)和《交接日员工操作权限登记表》(表12)。4．当前数据备份：应备份各系统中至处置 ...
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经济、社会各领域确保发挥投资和开发效益的机制、优惠和豁免、提供相应的经过培训的人力干部资源，为吸引投资提供良好的环境，达到建立和开发隶属于机构的特区 权利少于本法规定的内部条例条款提出反对意见。 第三十二条 雇主在员工无过失的情况下终止合同，员工有权按照合同规定，获得不低于劳动法规定标准的终止合同补偿 ...
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培训考核标准、程序和办法。以规模经营企业和技工院校为主，充分发挥各类职业培训机构、行业协会及工青妇组织的作用，根据家政服务市场需求和家庭服务从业人员 招聘并派遣家庭服务员到家庭提供服务的家庭服务机构，应当与员工制家庭服务员签订劳动合同或简易劳动合同，执行家庭服务劳动标准；家庭服务机构应当与用工家庭签订 ...
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院校开展校企合作，建立家庭服务人才培养基地和实习基地。加大家庭服务业职业经理人培训工作力度，提高经营管理者的素质，完善家庭服务业人才交流和激励约束机制，引导 。招聘并派遣家政服务员到家庭提供服务的家政服务机构，应当与员工制从业人员签订劳动合同，与家庭签订家庭服务协议。以中介名义介绍从业人员但定期收取 ...
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理念。积极引导企业发挥招工主体作用，树立“以人为本”的用工理念，增强社会责任感，依法保障员工的合法权益。特别是要加大在安全生产和劳动保护上的投入，采取有效措施 员工和谐的劳资关系。严格依法执行劳动合同制度。引导企业加强对员工的技术培训，提高员工的技能和素质；建设文明健康、生动活泼的企业文化，增强企业的 ...
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。逐步引入以市场为导向的职业技能水平与薪酬挂钩机制，引导从业人员积极参加培训和职业技能鉴定考核。鼓励用工家庭优先选择持有家庭服务业职业资格证书或专项职业能力 。（三）维护家政服务人员的权益。加快推动各类用工单位、家庭消费者和从业人员之间相互签订用工劳动合同或服务协议。员工制家庭服务机构应按规定与其从业 ...
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家庭服务业的职业教育体系，采取以奖代补等方式，支持有条件的家庭服务培训机构和学校开设家庭服务业相关专业，联合高等院校、技工院校开展面向中高端家庭服务员、 。招聘并派遣家政服务员到家庭提供服务的家庭服务机构，应当与员工制家政服务员签订劳动合同，执行家庭服务劳动标准；家庭服务机构应当与家庭签订家庭服务协议 ...
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十八条生产经营单位应当每年对从业人员开展安全生产教育培训，教育培训主要包括新员工上岗前的安全生产教育培训、脱岗和转岗员工上岗前的专项安全生产教育培训 拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全紧急情况下停止作业或者采取 ...
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第二十九条外商投资企业必须按国家有关员工权益保障的规定，保障员工依法享有平等就业和选择职业、休息休假、接受职业培训、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护 行业主管部门或者综合管理部门调解。当事人不愿协调解决或者调解不成的，可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，提交涉外仲裁机构或者双方同意的 ...
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