，收入不能满足正常运行管理和维修养护等支出，入不敷出。2、单位机制不活，管理粗放，管理模式一直采用传统的纯事业单位管理，包括人事制度和工资制度， 全面推行目标管理，严格按照考核标准加强管理，规范管理工作，提高管理水平，进一步加强员工业务培训，不断提升综合素质，确保工程正常运行。十、加强工程水费的征收和 ...
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清单；(二)清理债权，处理与清算企业未了结的事务；(三)清偿所欠职工工资和社会保险费；(四)清偿所欠税款；(五)清偿其他债务；(六)参与民事诉讼；(七) 担保的债务提供担保；(四)对未到期的债务提前清偿；(五)放弃债权；(六)不能清偿到期债务，对部分债权人进行清偿，损害其他债权人利益；(七)伪造或销毁 ...
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露天矿山安全整治工作。必须高度重视采石场等小露天矿山问题，按照国家确定的“关小不能手软，关小还要坚持”的要求，引导、规范这些小矿山调整经济结构，采取加大 铁栅栏的和在公共区域的外窗(包括集体住宿的学生、幼儿、老人、住院患者和员工休息的房间外窗)安装金属护栏影响消防安全疏散和应急救援的，要立即拆除。在 ...
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方面：近年来，我市国民经济持续发展，城市建设步伐加快，原有的土地利用总体规划已不能适应我市社会经济发展的需要，土地供需矛盾突出，急需进行修编；农村 使建筑市场违法、违规行为大幅下降，招标活动做到公平、公正，拖欠工程款和农民工工资的问题得到解决，建立形成严格规范的市场监管法律法规和规章制度；各级领导、 ...
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的三位一体的分配制度。 (四)职工安置政策 1、勘察设计单位改为企业后，原单位员工身份自然解除，企业整体接收原单位职工，依法与职工签订劳动合同，再按现行企业 的安置费，但最高不得超过上年度本单位职工平均工资的3倍。改制单位的劳动合同制职工，在改制时合同到期不能续签的，企业应及时与其办理终止合同手续，并 ...
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分配的三位一体的分配制度。(四)职工安置政策1、勘察设计单位改为企业后，原单位员工身份自然解除，企业整体接收原单位职工，依法与职工签订劳动合同，再按现行企业 的安置费，但最高不得超过上年度本单位职工平均工资的3倍。改制单位的劳动合同制职工，在改制时合同到期不能续签的，企业应及时与其办理终止合同手续，并 ...
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，构成犯罪的送司法机关惩处。4、职能脱钩税务代理机构是社会中介服务机构，不能违反国家法律规定行使国税机关的行政职能，禁止以国税机关的名义执业或招揽 统一规定调增其档案工资。经批准离职从事税务代理的人员需报省局备案。3、税务机关公职人员辞职从事税务代理的有关待遇根据人事部人发[1996]64号文件精神， ...
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。（三）本表各项目内容及填列方法：１．“基本工资”项目，按公务员工资中基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、警衔工资五项之和填列。２．“补助工资”项目， 工作，按以下原则制定《监狱财务制度》：一是监狱作为国家刑罚的执行机关，不能按“企业”对待，应按行政单位建立监狱经费保障体系；二是归并经费项目，不能 ...
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收购本地农产品的合同、协议或相关证明文件复印件；(八)企业吸纳本地农村劳动力和不欠员工工资的有效证明；(九)企业税收情况证明；(十)企业直接出口情况证明；(十一) 的企业取消其申报资格。第十七条对在申报、认定、监测评价过程中不能坚持公开、公平、公正原则，存在徇私舞弊的工作人员，主管机关要按有关党纪政纪 ...
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提高科研设计人员的收入水平，并应实行动态化管理，不断强化内部分配的激励功能。 二、对暂不能纳入工资总额管理的企业，严格按政策规定规范计提对暂不能 和激励，不得将技术奖酬金和业余设计奖转化为全体员工的固定性工资收入，也不得从工资总额中扣减科研设计人员的工资用于其他人员的分配。(四)同一技术合同或同一技术 ...
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