增强业务、财务和管理信息的真实性、完整性和及时性；(四)促进商业银行各级管理者和员工强化内部控制意识，严格贯彻落实各项控制措施，确保内部控制体系得到有效运行；(五 、能力和文化程度以及所面临的风险。商业银行应对员工引进、退出、选拔、绩效考核、薪酬、福利、专业技术职务管理处罚等日常人事管理做出详细规定， ...
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。企业要遵照国家法律法规和有关政策，建立健全内部工资发放制度，不得无故拖欠员工工资。4、实行适合企业重要岗位人员特点的激励制度。对企业专业技术人员实行 关键技术人股、股份奖励、期权股份(股票)等多种激励方式。企业可采取一些特殊工资福利措施，引进和稳定专业技术或管理人才，对贡献突出的专业技术人才，可实行 ...
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保管。 (三)各项公款、押标金之收受及存库。 (四)各项经费之支付。 (五)员工薪资、福利金、罚锾奖金、考绩奖金、年终奖金、不休假加班费等之发放。 ( 及审核事宜。 (一二)年度绩效奖金之拟办。 四、第四股： (一)待遇、福利及自强康乐活动之筹办。 (二)薪俸、各项生活津贴之审核。 (三)退休、抚恤及 ...
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之保管。 (四)各项公款、押标金之收受及存库。 (五)各项经费之支付。 (六)员工薪资、奖励金、罚锾奖金、年终奖金、考绩奖金、交通费、加班费、差旅费、休假 (九)员工出国案件之核办。 三、第三股。 (一)待遇、福利及员工文康活动之筹办。 (二)薪俸及各项其它给与之审核。 (三)退休、抚恤及资遣案件之拟 ...
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、金融及保险业、不动产及租赁业、专业科学及技术服务业、教育服务业、医疗保健及社会福利服务业、文化运动及休闲服务业、其它服务业前一年营业额在新台币一亿元以 及租赁业、专业科学及技术服务业、教育服务业、医疗保健及社会福利服务业、文化运动及休闲服务业、其它服务业经常雇用员工数未满五十人者。 第3条 本条例第 ...
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二、运用社会工作、职业辅导评量方法或就业谘商技巧，提供原住民员工职场咨询及生活辅导。 三、结合相关福利、就业、医疗等社会资源单位，办理原住民员工个案管理及 、目的事业主管机关核发之证照影本或法人登记证书影本。 二、申请书。 三、原住民员工之名册及原住民身分证明文件。（附申请前一个月雇用原住民之劳保卡影 ...
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。积极引导企业发挥招工主体作用，树立“以人为本”的用工理念，增强社会责任感，依法保障员工的合法权益。特别是要加大在安全生产和劳动保护上的投入，采取有效措施 文化，增强企业的凝聚力。指导企业规范管理，提高员工的工资福利待遇，改善员工工作和生活环境，吸引和留住企业员工。15、积极开展招工宣传活动。引导鼓励 ...
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国家政策允许用于联营财产投资并由这些法人委派股权代表没份自然人股是指企业员工或社会公众以合法私人财产投资形成股份一个自然人所持股份不得超过该企业股份 股权管理机构制订股权管理章程推举股权代表老企业进行股份制改造原企业节余职工集体福利基金可用于弥补职工医疗费超支和企业住房制度改革时住房造价与卖价差额仍有 ...
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法律、法规的规定，保障员工依法享有平等就业和选择职业、休息休假、接受职业培训、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理 条外商投资企业应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并随企业经济效益的增长逐步提高员工的工资水平。外商投资企业必须执行国家和本省有关工资支付的规定，并以 ...
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残疾人与健全人同工同酬。用人单位出现生产经营困难进行经济裁员时一般不裁减残疾员工。对失业的残疾职工，有关部门应及时予以失业救济、特困援助，并做好 应优先为自愿组织起来集体开业或从事个体经营的残疾人以及安排残疾人集中就业的福利企业核发营业证照，按规定减免工商管理费用。──国税、地税部门应对安排残疾人就业 ...
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