安置按《深圳市事业单位改革人员分流安置办法》实施。 (四)社会保障 转企事业单位员工社会保障执行《深圳市事业单位转企社会保险有关问题实施办法》。转企幼儿园以及 劳动法的有关规定依法签订劳动合同，执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按企业领导人员管理规定接收管理。未选择前述政策分流又不愿到企业的， ...
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的社会保险制度的基础上，有条件的应为职工举办养老、工伤、失业等补充保险。（一）企业为职工举办补充保险包括以下内容：１．根据本企业在职员工的工资 的管理：在企业内部，可以设立单项或综合性的职工福利基金会，对补充保险基金进行管理。职工福利基金会的管理以工会为主，接受群众监督，基金会的章程及财务预决算应经 ...
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养老保险的对象按本市养老保险制度的有关规定实行个人缴纳基本养老保险费的本公司员工（不含临时工）。三、补充养老保险缴费水平及管理１．补充养老保险费用按工资总额 、资金来源１．企业为职工缴纳的补充养老保险费用，从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取，不征税费。２．企业因经济效益的影响，无力实行企业补充养老 ...
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工友之管理及考核事项。 (五)关于本局票据管理、经费出纳及员工福利之办理事项。 (六)关于本局项目活动之配合执行事项。 四、第四科 (一)关于本局公文之收发 及书记，各承长官之命，处理业务。 第20条 本局处理业务，实施分层负责制度，逐级授权决定，其分层负责明细表另定之。 第21条 本局各级人员因故不 ...
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购置计画及紧急备援与安全防护措施。 五、劳资关系： (一)列示票券金融公司各项员工福利措施、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议与各项员工 5.流动性风险包括资产与负债之到期分析，并说明对于资产流动性与资金缺口流动性之管理方法。(附表二十五) (三)国内外重要政策及法律变动对票券金融公司财务业务之 ...
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或终结。 七、重要契约之签订、完成、撤销或失效。 八、重要组织之调整及管理制度之重大改革。 九、因政府法令变更而发生之重大影响。 十、其它足以影响 企业之公司或机构。 五、劳资关系：(格式十五)(一)列示公司重大员工福利措拖、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议情形。 (二)说明最近三年度公司因劳资 ...
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资产及(或)收入之比重及其成长与变化情形，业务别之分类举例如下： 1.财富管理业务。 2.消费金融业务 3.企业金融业务。 4.电子金融业务。 5.信托业务。 6 未来开发或购置计画及紧急备援与安全防护措施。 五、劳资关系： (一)列示银行各项员工福利措施、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议与各项 ...
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维护、未来开发或购置计画及紧急备援与安全防护措施。 七、劳资关系： (一)列示各项员工福利措施、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议与各项员工 ，及监测规避与抵减工具持续有效性之策略与流程。 2.各子公司下列风险之管理方式及暴险量化信息： (1)银行子公司：信用风险、流动性风险及市场风险(包括利率、 ...
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自改、责任自负、接受监督”的管理体制，完善消防安全管理制度，严格实行逐级防火安全责任制。要加强员工消防安全培训，增强员工消防安全意识和自防自救能力。 社会发展水平以及消防职业特点，适当提高消防官兵岗位补贴和其他福利待遇，建立和完善消防官兵意外伤亡保险制度。对公安消防部队转业干部、退伍士兵，要采取措施， ...
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支持他们开展工作。为了便于驻厂人员及时掌握情况，开展工作，根据“国营企业财政驻厂员工作的暂行规定”，企业应在以下两个方面给予支持：(1)在召开下列会议时， 或会计师、经济师担任。具体条件如下：1．有一定的政策理论水平，熟悉生产管理和财会制度。2．能坚持原则，敢于揭露矛盾，反映问题，同违法乱纪行为作斗争 ...
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