三、依法转换劳动关系省属事业单位改制为企业,应根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定,在平等自愿、协商一致的原则下订立劳动合同,明确双方权利和 ,单位按全部职工缴费工资总额的20%,个人按缴费工资的规定比例,每年递增3%计算至法定退休年龄。基本医疗保险费,单位按全部职工缴费工资总额的8%, ...
//www.110.com/fagui/law_250225.html-
了解详情
和伤残就业补助金:(一)本人自愿解除劳动关系的;(二)用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的;(三)劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金 待遇由经办机构支付。未达到法定退休年龄的五级至十级工伤职工,由用人单位按照本办法第二十三条、第二 十四条规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金 ...
//www.110.com/fagui/law_244270.html-
了解详情
、副主席、委员的劳动关系按照国家和省有关规定执行,单位不得随意解除其劳动合同或者终止劳动关系,本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。基层工会专职主席、 的;(三)因拖欠职工工资等原因引发停工、怠工事件的;(四)其他严重违反法律规定引发群体性事件的。第二十五条工会应当监督企业对工伤人员的赔偿和补偿。 ...
//www.110.com/fagui/law_220431.html-
了解详情
企业根据实际需要,优先聘用原企业和省社直属企业符合条件的职工,并按《劳动法》的规定,签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付;离开企业 ,也可按上述方法办理。 (五)改制后,不能正常经营的企业,对其距法定退休年龄5年以上在职正式职工,其养老、医疗保险费由职工个人或重新聘用的企业缴纳。 ...
//www.110.com/fagui/law_203586.html-
了解详情
企业根据实际需要,优先聘用原企业和省社直属企业符合条件的职工,并按《劳动法》的规定,签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付;离开企业人员 ,也可按上述方法办理。(五)改制后,不能正常经营的企业,对其距法定退休年龄5年以上在职正式职工,其养老、医疗保险费由职工个人或重新聘用的企业缴纳 ...
//www.110.com/fagui/law_203584.html-
了解详情
人员实行批量和年度总量控制,坚决制止恶意裁减职工的现象。各企业要认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》等法律法规,妥善安置富余人员,减缓社会压力。 二、要规范 丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或负伤在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(四)距退休年龄不足5年,且在本单位工作10年 ...
//www.110.com/fagui/law_180510.html-
了解详情
的;(二) 受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的;(三) 属于《条例》第六十三条规定情形的。对不予受理的,区、县劳动保障行政部门 (一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的;(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项 ...
//www.110.com/fagui/law_116595.html-
了解详情
合同。(三)企业改制前与全体职工解除劳动关系的,应按照国家劳动法律法规和省、市政府的有关规定支付职工经济补偿金,并办理有关手续。1、因工伤残5-6级 级职工解除劳动合同时,企业还应按照大劳发〔2002〕65号文件规定标准,计算到退休年龄,由企业一次性缴纳工伤保险费。1994年4月30日前的因工伤残职工 ...
//www.110.com/fagui/law_77449.html-
了解详情
的;(二)受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的;(三)属于《条例》第六十三条规定情形的。对不予受理的,区、县劳动保障行政部门应当自 职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的;(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定解除 ...
//www.110.com/fagui/law_53298.html-
了解详情
职工,可以实行企业内部退养,由企业发给基本生活费,并按规定继续为其缴纳社会保险费,达到退休年龄时正式办理退休手续。对实现再就业有困难且接近内部退养年龄的 实际制定和完善社会保障工作的各项政策和规章,加快社会保障立法进程。根据《劳动法》和国家有关法律、法规及试点工作需要,制定相应的征收、补助、发放、监督 ...
//www.110.com/fagui/law_2680.html-
了解详情