院长及医院管理层薪酬制定等权力由政府办医机构或理事会行使。落实公立医院独立法人地位和经营管理自主权，强化经营管理责任，按照国家有关规定管理人员聘用和内部 医院绩效考核制度。研究建立以公益性为核心的公立医院绩效考核体系，逐步扩大考核结果公开范围，并将考核结果与院长任免、奖惩和医院财政补助、工作人员平均 ...
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考核、训练演练、装备器材维护与管理、技术资料管理、财务后勤管理等各项制度;建立各类工作记录和档案，如值班、会议、训练和演练、事故处理等记录以及 。(二)加强基层应急队伍的培训和训练。各级安全监管监察部门要把基层安全生产应急人员和志愿者的教育培训纳入安全生产应急管理教育培训体系之中，分类组织对基层应急 ...
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结合起来。今年中央财政科技投入1461亿元，增长25.6%。一要加快实施国家中长期科技发展规划纲要，特别是科技重大专项。选择一些带动力强、影响面大、 。政府工作人员要始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，和广大人民群众一道知难而进，开拓进取，艰苦奋斗，共克时艰。加强廉政建设和反腐败工作。以规范制度和 ...
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我市实际，现就有关事项通知如下： 一、鼓励和引导高校毕业生面向基层就业 按照国家、省有关要求，制定完善鼓励和支持高校毕业生面向基层就业的政策措施，引导 应的自然减员空岗应优先聘用服务期满的高校毕业生。各级机关事业单位招考(聘)工作人员，应安排一定比例职位，定向招考(聘)参加各类基层就业项目并服务期满的 ...
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单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号部令 ：（1）用人单位情况简介；（2）招聘岗位及人数；（3）应聘人员条件；（4）岗位薪酬与保险福利待遇；（5）招聘办法；（6）考试、考核的时间 ...
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参加见习。加强高等职业院校学生的技能培训，实施毕业证书和职业资格证书“双证书”制度，努力使相关专业符合条件的应届毕业生通过职业技能鉴定获得相应职业资格证书。 ，高校可根据实际情况给予适当的求职补贴。各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。对离校后未就业回到 ...
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投资额的0.1%给予奖励，最高限额为60万元。奖励对象为融资企业的高管人员。上述中介费用补贴与融资奖励资金，由市政府、融资企业所在区县或开发区各负担 能力。推动国有控股上市公司优化股权结构，转换经营机制，创新用人制度、薪酬制度，积极推进再融资工作，全面提高经营业绩，增强市场竞争优势；加大各投融资平台 ...
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国务院各部委、各直属机构：《国务院国有资产监督管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定》已经国务院批准，现予印发。 国务院办公厅 二00八年七月十日 国务院 改革的指导意见；根据国家有关规定，承担调控所监管企业工资分配总体水平的工作，提出所监管企业负责人薪酬制度和激励办法并组织实施；按照有关规定，规范 ...
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制度改革，全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号 人员条件；(4)岗位薪酬与保险福利待遇；(5)招聘办法；(6)考试、考核的时间(时限)、内容、范围；(7)报名方法，如报名时间、地点、需提供的材料与 ...
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管理办法(试行)〉的通知》(洛办(2007)66号)精神，积极推进机关事业单位用人制度改革，促进用人观念由"单位人"向"社会人"转变，现就政府购买服务岗位聘用 招聘与派遣政府购买服务岗位采取面向社会公开招聘的方式择优聘用工作人员，招聘信息由洛阳人事人才网公开发布，也可根据需要在其他主流媒体发布，凡符合 ...
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