债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称公司法）、《中华人民共和国企业国有资产法》（以下简称国资法）和国家有关法律法规及宁波市人民政府（以下简称 管理制度，提交董事会审议；（六）制定公司具体规章；（七）拟订公司薪酬、福利、奖惩制度及人力资源发展规划，提交董事会审议；（八）聘任或解聘除应 ...
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和最低工资标准、社会调查部门发布的市场价位、招聘单位公布的职位薪水标准的薪酬系列。破除人力资源流动体制性障碍，着力消除身份、单位、部门和所有制限制。 探索技能人才多元评价机制，加快推进职称制度改革。完善以任期目标为依据、工作业绩为核心的国有企业领导人员考核评价办法和党政领导干部考核评价机制，完善建立在 ...
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债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称公司法）、《中华人民共和国企业国有资产法》（以下简称国资法）和国家有关法律法规及宁波市人民政府（以下简称 管理制度，提交董事会审议；（六）制定公司具体规章；（七）拟订公司薪酬、福利、奖惩制度及人力资源发展规划，提交董事会审议；（八）聘任或解聘除应 ...
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)要采取有效措施，结合本地产业发展实际，加快工业园区建设步伐，建立健全相应的组织领导机构，搞好规划，抓好基础设施和公用设施．的建设，引导县域工业逐步向工业园区 ，用足用好现有政策，更新观念，积极制定国有企业经营管理者的收入分配和奖励政策。要建立适应现代企业制度的选人用人机制，不拘形式引人，不拘一格选人 ...
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采购医保资金结余留用政策，指导医疗机构利用好增加的可支配收入，积极推进薪酬制度改革。加大力度推进国家医保谈判药品落地使用，2021年8月底前进一步完善 齐服务短板。加大公立医疗卫生机构建设力度。积极支持社会办医发展。优化支持国有企业办医疗机构发展，2021年10月底前制定相关政策文件。（国家发展改革委 ...
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、加大各类人才的培训力度。实施干部教育培训“十大工程”，重点抓好县处级以上领导干部培训。实施公务员素质提升计划，着力提高公务员思想政治素质和依法行政能力， 指导的企业薪酬制度。将经营者薪酬与其责任、风险和经营业绩直接挂钩，不断改善收入结构，逐步建立与市场价格接轨、合理有效的激励机制。完善国有企业经营者 ...
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理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性锻炼上下功夫，不断提高各级领导干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政 的管理办法。结合深化国有资产管理体制改革和建立现代企业制度，逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度。坚持按劳分配与 ...
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控股上市公司应积极实行国有企业员工身份置换，真正实现用工制度的市场化。27.有关部门要引导和督促国有控股上市公司制定高级管理人员薪酬管理办法，全面建立董事 的力度，妥善处理各种投资纠纷，维护市场秩序，保护投资者利益。九、加强领导和统筹协调，形成齐抓共管的工作格局31.各级政府和有关部门要把加快发展和 ...
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、民意测验、民主评议制度。建立以工作实绩为主要内容的党政领导干部考核评价指标体系。加快建立开放型的党政领导干部选拔任用新机制。疏通从国有企业、高等院校、科研 生产要素参与分配的实现形式。改进和完善政府特殊津贴制度。建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度。构建以经营业绩为核心的多元分配体系， ...
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管理办法。结合深化国有资产管理体制改革和建立现代企业制度，逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度。坚持按劳分配与 中央国家机关、东中部地区与西部和民族地区干部交流机制，加大县处级以上党政主要领导干部的交流力度。继续做好对口支援西藏、新疆以及其他地区的工作。加强贫困 ...
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