组织报名、考试（考核）、体检和录取工作。（二）企业与被录取人员签订劳动合同，劳动合同由市劳动争议仲裁机构鉴证。外商投资企业招收就业前培训生的，须待其培训结业 ，在其解除（终止）合同后有接受单位的，按调动处理，无接收单位的按待业处理。其中，属参加合资、合作的原中方企业的固定职工，在试用期内被辞退的，可回 ...
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加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； （五）工资调整办法； （六）试用期、病假、事假、休假等期间的工资待遇； （七）特殊情况下职工工资（生活费 的工作岗位、职务职级和劳动合同，造成协商代表个人损失的，应当依法给予赔偿。 第四十四条 职工一方的协商代表在集体协商和签订集体合同过程中违反本条例规定 ...
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第十六条用人单位招用劳动者后,应当在三十日内到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构办理录用手续,并与劳动者协商签订劳动合同;协商不成的,应于七日 或者未经审查同意发布招用简章的;(二)未按规定办理招用手续或者签订、变更、续订、解除、终止劳动合同以及劳动合同未经劳动和社会保障行政部门鉴证、备案和 ...
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）的要求和部署，决定集中力量于2008年6月26日至7月31日在全市范围内组织开展以乡村小砖窑、小矿山、小作坊等为重点的整治非法用工 全 证照齐全经营单位涉及劳动者人数 证照不全经营单位涉及劳动者人数 合计 小计 未依法签订劳动合同 未依法支付工资 违反工作时间、休息休假规定 违反女职工、未成年工特殊 ...
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十六条用人单位招用劳动者后，应当在三十日内到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构办理录用手续，并与劳动者协商签订劳动合同;协商不成的，应于七日内 合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续、劳动者继续提供劳动、形成事实劳动关系的，视为原劳动合同延续，双方应当协商补签劳动合同;协商不成的，可以办理 ...
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设立劳动服务公司，协助企业招聘和培训职工；负责职工就业辅导；指导职工与企业签订劳动合同；统筹管理职工的社会劳动保险基金。第五条开发区企业录用职工，可由开发区劳动 每满一年发给一个半月的本人工资；工作不满一年发给一个月的本人工资；试用期内发给半个月的本人工资。对由于企业经营原因而辞退的，除发给辞退补偿金 ...
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可以不重新办理鉴证手续。第十二条用工单位在下列情况下，可以终止和解除劳动合同：（一）职工在试用期内，发现不符合录用条件的；（二）企业宣告 第二十三条企业职工流动可以打破所有制界限，职工调动时需与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同。国有企业使用长年顶岗的集体所有制职工，应及时办理转为合同制职工手续 ...
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解聘、辞聘 第十四条 有下列情况之一的，聘用单位可予以解聘：(一)受聘人员在试用期内或期满，经考核不符合聘约或聘用合同所规定的条件的；(二)受聘人员在聘期内不 条 受聘人员在聘用期限未满时，不符合本办法第十六条规定的情况，又无其它特殊原因的，不得辞聘。 第十八条 受聘人员被开除、劳动教养、判刑的，聘约 ...
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规定，不得安排女职工和未成年工从事国家规定禁止从事的劳动。(十一)用人单位招用劳动力必须以书面形式签订劳动合同(向人事劳动社会保障部门领取统一文本)，作为确立 采取欺诈、威胁等手段。要积极推行集体合同制度。(十三)劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者按有关规定享受工资报酬、 ...
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职工上岗前，企业与职工应依法签订劳动合同。签订劳动合同必须坚持平等、自愿和协商一致的原则。劳动合同签订后，企业必须于七日内报劳动管理部门备案。依法签订的 第二十二条规定的；(二)职工试用期内，不符合录用条件或本人不愿意供职的；(三)职工患病(不包括职业病)或非因工(公)负伤，在规定医疗期满后不能从事原 ...
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