以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反 与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再 ...
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董事会秘书对公司信息披露事务所负有的责任。证券事务代表应当取得本所颁发的董事会秘书培训合格证书。3．2．8 上市公司聘任董事会秘书和证券事务代表后，应当及时 重大事项形成决议时； （二）有关各方就该重大事项签署意向书或者协议（无论是否附加条件或期限）时； （三）任何董事、监事或者高级管理人员知道或应当 ...
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住所和经营场所使用证明；8．与境外培训机构签订的合作意向书或协议(中、外文本)。五、办理程序和期限：(一)申请全国性事业单位和社会团体、部委 28日外专发[2004]130号)11、国家外国专家局关于印发《国家软件人才国际培训基地管理暂行办法》的通知(2006年3月17日外专发[2006]39号)12 ...
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培训合同一般应当具备下列条款：（一）项目名称；（二）培训内容和要求；（三）培训计划、进度、期限、地点和方式；（四）教员资历和水平；（五） 争议或者协商、调解不成的，一方或者双方可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁。当事人可以约定向经济合同仲裁机构申请仲裁，也可以约定 ...
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无因违反法律、法规、规章、本规则受查处的情况；(三)参加证券业务培训的情况；(四)其他任职情况和最近五年的工作经历；(五)拥有其他国家或 及时履行首次披露义务:(一)董事会或监事会作出决议时；(二)签署意向书或协议(无论是否附加条件或期限)时；(三)公司(含任一董事、监事或高级管理人员)知悉或理应知悉 ...
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。享有技术引进经营权的企业，经营本企业所属单位的技术引进项目时，可以不签订委托协议。如技术引进项目未经经贸部门指令性下达有关公司经营时，有关公司与项目单位签订的 技术培训，应包括以下主要内容：（一）培训内容及目标，接受培训的人员条件、数量、期限。（二）培训场所。供方应保证接受受方人员到正在使用合同技术 ...
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其它情况）；在雇主违反法律或其它劳动法规、集体条约、协议、劳动合同的情况下，雇主必须在职工提出的期限内解除劳动合同。在通告要辞职的日期未到之前，职工 他们的定额。对于从普通学校、技术职业学校毕业后参加工作的年轻工人以及通过生产职业培训的青年工人，按法律规定的情况和办法为其降低劳动定额。 6、缩短工时的 ...
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； （ii）向南非承运人签发的最长期限为14日的许可证，该承运人愿意依照本法第2（1）款规定的、规定了治外法权的协议从事越国境运输，且该承运人没有 履行职务的能力，委员会应当定期评估自身以及本法第37条规定的公路运输检查员的资格和培训需要。 （6）a、如果需要，委员会可以对承担越国境公路运输的小企业之 ...
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有关的全部信息。 17.4.各方共同或单独，每半年或按合同规定的期限，对集体合同、协议的执行情况作出总结，并向全体职工通报。 第18条 集体合同所调整 的决定，缩短职工的工作时间。 71.4.雇主有义务对于在岗参加掌握、提高技术培训的职工，在其学习期间缩短工作时间。 71.5.对残疾人和侏儒人，考虑其 ...
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以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反 与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再 ...
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