的自行择业期，职工在自行择业期内的待遇不得低于本人的基本工资。在自行择业期内重新就业的职工，原聘用单位应为其办理有关人事关系转移手续。自行择业期满后仍未 岗位。岗位变化后，应当改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同进行相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。第三 ...
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后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。第四章 聘时间为1年，其待聘期间聘用单位应提供不少于2次的上岗机会。待聘期间发给本人原基本工资（含固定工资和活工资）。待聘期满，仍未重新就业的，由聘用 ...
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劳字第83号文件和(86)水电劳字第20号文件颁布的行政、专业技术人员职务工资等级表及运行人员岗位工资标准表，现标准工资已达到或超过所任职务(岗位) 部备案，按照部关于工效挂钩企业的政策规定，今年企业在规定的升级指标内调整职工基本工资的工作，应与贯彻国务院83号文件的工作分开进行，1988年、1989 ...
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高等院校、成人高等院校和科研单位，应根据自己的特点，积极承担继续教育的任务，主动与企事业单位建立长期的人才培养协作关系。各职工教育部门要注意听取专业技术 企业要积极稳妥地推行以岗位技能工资为主的基本工资制度，按照劳动技能、工作责任、劳动强度、劳动环境四个要素确定不同岗位等级和岗位工资水平。使责任大、 ...
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本单位工龄长短给予最多不超过一年的医疗期，医疗待遇与固定工相同。医疗期半年内，本单位工龄在五年之内的发给本人月基本工资（不包括奖金和生产津贴，下同）百分之 加发相当一至二个月解除合同前一年月平均工资的医疗补助费。从农村招收的合同制工人解除合同时，也同样按上述标准发给。第十九条违反合同要追究责任，合同期 ...
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的择业期，在择业期内由单位发给本人基本工资。择业期满后仍未就业且不与聘用单位签订聘用合同的，可以提出辞职；本人不与聘用单位签订聘用合同，又不辞职的，聘用 提供两次应聘机会。待聘期间不再享受原岗位的工资待遇，待聘期间的待遇由聘用单位确定，但不得低于本市规定的职工最低工资标准。待聘期满仍未被聘用的，单位可 ...
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高等院校、成人高等院校和科研单位，应根据自己的特点，积极承担继续教育的任务，主动与企事业单位建立长期的人才培养协作关系。各职工教育部门要注意听取专业技术 企业要积极稳妥地推行以岗位技能工资为主的基本工资制度，按照劳动技能、工作责任、劳动强度、劳动环境四个要素确定不同岗位等级和岗位工资水平。使责任大、 ...
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大多数地区建立三方性、多层次的劳动关系协调制度，保持劳动关系的和谐稳定。逐步形成适合我国国情的劳动保障标准体系。──形成比较健全的劳动和社会保障法律法规 分配制度改革，建立现代企业工资分配制度。积极探索按劳分配与按生产要素分配相结合的具体实现形式，建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度，探索资本、技术 ...
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与专业技术人员和管理人员之间的关系。第三条单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务， 》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴， ...
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年10月22日）为促进企业劳动关系的和谐、稳定，维护劳动关系双方的合法权益，建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资集体协商制度，按照《中华人民共和国 工资分配制度。要建立以岗位工资为主的基本工资制度，如岗位工资制、岗位效益工资制、岗位薪点工资制和岗位等级工资制等。（三）工资标准的确定。要进行科学的 ...
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