社会招聘； （四）从应届中专以上毕业生和转业、退伍军人中聘用。 中方人员被外商投资企业决定聘用，原单位及其主管部门应当准许，但法律、法规、规章另有规定的 、承担违约责任并赔偿直接经济损失。 第七条 有下列情形之一，外商投资企业可以提前解除聘用合同： （一）中方专业技术、管理人员无正当理由不履行聘用合同 ...
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、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本企业工会委员会和上一级工会或者当地总工会的同意。专职工会工作人员不再从事工会工作时， 查处。关联法规：全国人大法律（1）条第十四条外商投资企业工会代表职工同本企业签订集体合同，合同草案应当提交全体职工讨论通过；也可以指导、帮助职工签订 ...
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企业确因生产经营需要加班的，应当同工会协商。加班时间和加班费按有关规定执行。企业违反工时制度和休假制度，或者职工因健康原因及其他正当理由不能加班而企业强迫 权要求其纠正或要求当地劳动行政主管部门予以处理。第十九条外商投资企业、私营企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果违反法律、法规或者 ...
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应符合劳动法的规定，并接受工会监督。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条外商投资企业解除劳动合同或者处分职工，应事先将理由通知工会。如果企业违反 企业全部职工（含外籍员工）工资总额的２％拨交工会经费。工会经费由本企业工会按照中华全国总工会和四川省总工会制定的有关工会经费管理办法使用，并接受上级工会的 ...
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企业职工大会或者职工代表会通过。外商投资企业工会还可以就集体合同执行中的重大问题与企业协商谈判。外商投资企业工会与企业协商谈判达不成协议的，可以提请当地 ，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会和职工的意见。工会认为企业裁减人员违反法律、法规的，有权要求重新处理，也可以支持职工按照劳动争议 ...
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有权参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康情况的调查，提出处理意见。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权 和私营企业工会工作人员依法履行职责的；（四）外商投资企业和私营企业违反集体合同、擅自变更集体合同的；（五）违反本条例第十四条规定的；（六） ...
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的年度出口计划，每半年申领一次，并尽量简化手续。外商投资企业履行出口合同需要进口(包括国家限制进口产品)的散件、零部件、元器件、配套件和原材料，不再 公布产品目录，采取行政措施和经济手段禁止进口或限制进口。中外合资、合作经营企业生产的属于国内需要长期进口或急需进口的产品，要按照国发[1986]6号文件 ...
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报主管局长审批。八、签订土地使用合同：市或区、县土地管理部门分别与用地方签订《北京市外商投资企业土地使用合同》一式五份（非法定代表人签字，需提供法定代表人的授权书），其中一份合同副本转送市或区、县财政局。九、发证：市或区、县土地管理部门的地政处（科）或用地处（ ...
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的权益，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和原国家劳动人事部《关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法》，结合我区的实际情况，特制定本办法。关联法规： 、中央驻桂单位的由自治区人才流动争议仲裁委员会仲裁。第二十三条外商投资企业与受聘中方干部在履行合同中发生争议，应当协调解决；协调无效的，可向当地 ...
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投资者、经营者要依法经营；工会组织要依法维护职工合法权益，积极向劳动行政部门举报企业违反劳动法律、法规，侵害职工权益的违法行为。进一步建立健全劳动监察体制。 ，积极预防，及时妥善处理在外商投资企业内发生的劳动争议。工会要参与政府有关部门研究制定有关协商谈判、集体合同以及集体合同争议处理的法规。工会要 ...
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