工作和劳动条件。指导用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工劳动保护措施，改善女职工劳动条件。至为妇女劳动就业提供 平等的权利。至深化男女平等和维护妇女合法权益的法律宣传教育。把男女平等和保护妇女合法权益的法制宣传纳入我省法制宣传教育规划和精神文明建设的规划，提高社会 ...
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县级以上人民代表大会常务委员会负责人中应当有女性成员；各级人民政府的负责人中应当重视配备女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位在任用干部时，必须坚持男女平等的原则， 为由解聘或不聘用女性专业技术人员。第十九条妇女享有特殊劳动保护的权利。任何单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低或停发其工资 ...
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办事处予以批评教育，并责令其送女性儿童少年入学。女性适龄儿童少年因疾病或者其他特殊原因，不能按期入学的，依照省教育行政管理部门有关规定办理批准手续后， 合作企业、外商独资企业等，必须严格执行国家、本省关于女职工劳动保护的规定，建立健全女职工劳动保护制度和设施。第二十七条 国家机关、社会团体、企业事业 ...
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妇女通过多种形式就业。4、进一步落实女职工劳动保护政策，指导各类用人单位特别是民营和个体企业，把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高 和生活方式，倡导绿色消费。妇女继续开展“三八”绿色工程创建活动，参与生态环境保护。8、创造有利于妇女健康的自然环境，努力实现我市“十五”期间社会发展生态、 ...
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继承法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等法律、行政法规和地方性法规在内的一整套保障妇女权益和促进妇女 教育和高等教育的比例。各类中等专业学校和高等院校在招生工作中，除国家规定的特殊专业外，必须坚持男女平等录取的原则。－－充分利用各类成人学校、职业学校的 ...
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少年接受并完成义务教育，不得迫使女性儿童少年辍学。适龄女性儿童少年因疾病或者其他特殊原因需要延缓入学或者休学的，其父母或者其他法定监护人应当提出申请，由当地乡( 产期、哺乳期受特殊保护，并依照相关规定享受相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、计划生育假、哺乳等为由，降低、取消女职工的工资、 ...
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二条 各级人民政府、各级各类学校应当采取有效措施，做好在学习和生活中遇到困难的女学生的救助工作。第十三条 国家机关、社会团体和企业事业单位、行业组织在评定 的专项集体合同或者在集体合同中规定保护女职工权益的内容。第十七条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法受到特殊保护。用人单位不得安排不适合妇女从事 ...
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、人民检察院和其他国家机关的领导成员中，应当有女性成员，其所属部门内设机构的女领导干部的比例应当达到百分之十五以上。招录公务员和招聘事业单位工作人员的职 对农村妇女和城镇无业妇女妇科疾病的普查工作。第二十条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位应当按照国家有关规定减少劳动定额和时间，降低 ...
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主体，包括《婚姻法》、《继承法》、《劳动法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规在内的一整套保障妇女权益和促进妇女发展的法律体系；建立 .各级政府在制定政策规划时，要重视听取妇女组织的建议和要求，充分考虑妇女的特殊利益，保障妇女的合法权益，在培养选拔使用妇女干部工作上要注意听取妇联的意见 ...
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认真执行岗位责任制和安全技术操作规程；(三)服从生产指挥，遵守劳动纪律；(四)爱护劳动保护设施，正确使用劳动防护装置和用品、用具；(五)发生事故时，积极抢救，保护 ；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第五章女职工、未成年工和残疾职工的特殊保护第二十三条禁止安排女职工、未成年工(满十六周岁未满十八周岁 ...
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