：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第 ，医疗期增加1个月，但不超过24个月。三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由 ...
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。 六、对于因病、非因工致残，经当地劳动能力鉴定机构认定完全丧失劳动能力，并与用人单位终止劳动关系的职工，由本人申请，社会保险经办机构审核， 挂钩的办法，积极创造条件实行养老金社会化发放，加强基金管理，确保基金安全。按照劳动保障部、财政部、人事部、中编办《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险 ...
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登记，并认真做好已登记的残疾失业人员的管理和服务工作。 二、各级劳动保障行政部门可委托同级残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构，具体办理残疾人的失业登记 的促进残疾人就业的扶持政策和特殊服务。已办理失业登记的残疾人实现就业或完全丧失就业能力的，失业登记机构应及时予以注销。 四、加强残疾人失业登记、就业 ...
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或女职工孕期、产期、哺乳期满。九、职工医疗期与劳动合同期限同时届满时，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力（即鉴定为一至四级的）的职工，应按 、已经或正在通过集体协商，签订集体合同的企业工会可以代表职工与企业就续订、终止劳动合同的有关问题进行集体协商；尚未实行集体合同制度的企业，因生产经营原因终止职工 ...
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失业人员以非全日制用工形式实现就业后，持《北京市城镇失业人员求职证》和劳动合同到户口所在街道(乡镇)社会保障事务所办理就业登记手续，由街道(乡镇)社会保障事务所 从业人员在工伤医疗期内治愈或医疗期满后经区县劳动鉴定后被确认完全丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，伤残程度达到5至10级的工伤人员 ...
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由企业开户银行代为按月扣缴。第四章职工退休养老管理与待遇第二十九条劳动合同制职工退休养老实行社会保险制度，退休养老基金来源由企业和职工缴纳。企业和职工必须 的劳动合同制职工，符合国家规定的，可以提前五年退休。因患病、负伤完全丧失劳动能力的劳动合同制职工符合退休条件的，经市劳动局批准，可以提前五年退休。 ...
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：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第 ，医疗期增加１个月，但不超过２４个月。三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由 ...
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、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益组成。②基金管理。明确企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理；企业年金基金按照国家规定投资运营的收益计入企业 。一般包括达到国家规定的退休年龄并办理了退休手续；因病（残）丧失劳动能力办理病退或者提前退休；出国定居；在退休前死亡。②支付方式。应明确是 ...
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的中央所属科研院所和工程勘察设计单位(以下简称转制单位)及其单位中的固定职工、劳动合同制职工、已离退休(含退职)人员。转制单位参加基本养老保险实行区、县属地 后)。(二)转制单位申报从事有毒有害等特殊工种和因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工提前退休时，须按照《关于严格按照国家规定办理企业职工退休 ...
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了劳动鉴定委员会及其工作制度，这对于正确鉴定和审批职工因工、因病完全丧失劳动能力退休退职，正确批准职工病伤休假、复工，以及处理职工工伤争议，促进社会安定 业务的干部负责此项工作，并保持人员的相对稳定。 二、各地劳动部门要明确规定各级劳动鉴定委员会的职责任务，做好因工、因病残废职工退休、退职的鉴定工作， ...
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