；②编制部门核定过单位的人员编制数或控编数；③工作任务比较饱满，有明确的岗位目标责任制及严格的人员考核制度；④工资管理及财务管理制度健全，操作规范，且 规 范、各项指标考核准确、创收能力较强的事业单位。(三)积极试行年薪制和协议工资制1、对实行工效挂钩、企业化管理的事业单位的主要领导，可试行年薪制，由 ...
//www.110.com/fagui/law_255249.html-了解详情
。第六条职工教育内容应根据单位发展和国家建设需要，对不同对象的职工，进行岗位培训，基础文化和专业技术知识教育，高、中等学历教育以及其他社会文化、生活教育等 没有达到学习要求的；(五)学习毕业(结业)不服从本单位工作安排的；与单位签订协议的，按协议处理。第四十五条违反本条例第六章有关规定办学的，由教育或 ...
//www.110.com/fagui/law_252592.html-了解详情
中心要和本企业下岗职工所在街道的社区服务机构挂钩，通过街道再就业服务站，大力开展“岗位、政策送到家”活动，保证为每位下岗职工至少提供一次职业指导、：次有效就业 下岗职工基本生活保障和再就业协议》，明确企业、再就业服务中心、下岗职工三者的责、权、利关系。下岗职工在本单位其他岗位实现再就业，应重新订立劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_242015.html-了解详情
无岗位安排的，经本人申请，单位批准，可以退出工作岗位休养，签订“退出工作岗位休养”协议。退出工作岗位休养职工的生活费按不低于职工本人工资的70％或当年用人 经同级劳动保障行政部门批准可按不低于当地最低工资标准的60％发给。退出工作岗位休养的人员，应按《城镇企业职工基本养老保险条例》规定的标准和比例向 ...
//www.110.com/fagui/law_234944.html-了解详情
检查部门、工会和职工代表大会的监督。第九条 人员聘用的基本程序：(一)公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；(二)应聘人员申请应聘；(三)聘用单位 关涉密人员管理的规定。受聘人员在涉及聘用单位商业秘密的岗位工作的，当事人可以在聘用合同或者保密协议中约定保密义务。双方就受聘人员要求解除聘用合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_229286.html-了解详情
》；10.当地劳动保障部门规定的其他材料。县级以上劳动保障行政部门对企业新增岗位招用并与其签订3年以上劳动合同的下岗失业人员人数和比例核实认定后， 工作(二十一)各级政府要继续按照“三三制”原则筹集下岗职工基本生活保障资金，为协议未到期在中心的下岗职工按时足额发放基本生活费和缴纳社会保险费，不得发生新 ...
//www.110.com/fagui/law_208980.html-了解详情
，包括董事长、副董事长、董事、总经理、副总经理。 风险管理、资金集约管理等关键岗位人员是指按照财务公司具体业务部门设置、业务制度和流程，在财务公司主要业务 （六）申请人和其他出资人的股东资格材料。 （七）出资人的出资保证或出资协议。 （八）母公司董事会做出的、在财务公司出现支付困难时增加相应资本金的 ...
//www.110.com/fagui/law_189751.html-了解详情
分流的概念。下岗职工是指没有与企业解除劳动关系，在原企业已没有工作岗位，有就业要求但没有找到新的工作的职工；失业是指与企业没有劳动关系 )允许下岗职工停薪留职。自愿停薪留职的下岗职工本人应提出书面申请，并同企业签订停薪留职协议。停薪留职期间不发基本生活费，养老保险等费用由职工个人缴纳。停薪留职期限一般 ...
//www.110.com/fagui/law_183114.html-了解详情
应建立包括单位负责人、总会计师、财会负责人以及各有关人员在内的，分层次、分岗位的责任保障体系，保证本单位所有财务会计信息的质量。 14、各级财会主管部门 符合法律规定，并进行有效的公正。投资拨款前，应验明各种法律文件、合同或协议的有效性，防止受骗。 33、各单位投资业务的核算必须严格执行有关的财务会计 ...
//www.110.com/fagui/law_155571.html-了解详情
生产或工作岗位，也不在本单位从事其他工作，但尚未与单位解除劳动关系人数。下岗人员以进入再就业服务中心并签订基本生活保障和再就业协议为统计 等级(职务)工资、等级工资。⑥实行机关工资制的职务工资、基础工资、级别工资、工人的岗位工资、技术等级(职务)工资。⑦中小学教师、护士在其专业技术职务工资标准的基础上 ...
//www.110.com/fagui/law_150249.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务