不能按合同支付受聘人应得的工作报酬或提供其安全工作条件的；3、聘用单位不履行身份聘用合同或违反国家有关政策规定，侵害受聘人合法权益的。 第二十条 受聘 的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第十章 附则第三十四条 聘用合同履行期间，遇到本实施细则未尽事项，由合同双方协商解决。 第三十五条 本实施 ...
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以上等次的，按照下列规定办理：（一）按照有关规定从下一年度一月起增加一级薪级工资；（二）本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；（三）岗位竞聘中 外出学习（含出国学习、进修）超过考核年度半年的工作人员，不参加年度考核。（四）挂职锻炼的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行考核，确定等次；在挂职单位工作不足 ...
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职工工伤职业病医疗期间违反规定解除劳动合同的；(三)瞒报、少报或逾期不报工伤与职业病情况、瞒报少报职工人数和工资总额的。第四十条用人单位未经市社会保险 夸大或隐瞒重要情节影响劳动鉴定结论，以及多领、骗取工伤保险费用的，用人单位和市社会保险总公司有权停发或减发有关费用。对虚报冒领的，如数追回冒领金额。第 ...
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30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10％。月抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行。 、分立时，继续经营者必须承担原企业职工的工伤保险责任。职工被借调或者聘用期间发生工伤事故的，由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。到企业实习的大、中专 ...
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为本人受伤前一年月平均工资的六个月。所需的交通费、住宿费、行李搬运费和伙食费，按本单位因公出差标准报销。第二十八条工伤职工因日常生活或者辅助生产 养老保险费工资总额的1％收缴。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。第五条企业实行租赁、承包经营或被兼并、转让时 ...
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中接触职业性有害因素造成职业病的；（四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后 劳动关系所在企业负责。职工被借调或者聘用期间发生工伤的，由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。第三十七条企业必须如实申报工资总额和职工人数，及时报告工伤和 ...
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劳动行政主管部门、行业管理部门和工会等有关部门报告，并同时报社会保险机构；对不属于劳动安全监察范围的，应当直接报告社会保险机构。第七条职工在下列情况下负伤 转外地医治的，交通费、食宿费由单位按因公出差规定报销。治疗期间工资、各种补贴和福利待遇均由企业按照原标准发给。第十三条职工工伤的医疗期最长不得超过 ...
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转外地医治的，交通费、食宿费由单位按因公出差规定报销。治疗期间工资、各种补贴和福利待遇均由企业按照原标准发给。第十三条职工工伤的医疗期最长不得超过24 直系亲属隐瞒、虚构情节或无故拒绝诊治、不配合事故调查而影响鉴定的，由企业和社会保险机构停发或减发有关待遇；虚报、冒领工伤保险待遇的，对虚报、冒领部分， ...
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为本人受伤前一年月平均工资的六个月。所需的交通费、住宿费、行李搬运费和伙食费，按本单位因公出差标准报销。第二十八条工伤职工因日常生活或者辅助生产 养老保险费工资总额的1％收缴。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。第五条企业实行租赁、承包经营或被兼并、转让时 ...
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年限不满十年的，不发基础养老金和附加养老金，计发一次性老年津贴。一次性老年津贴发放标准为：缴费年限每满一年计发两个月本人指数化平均缴费工资。职工死亡后， ％；门诊医疗费用、就医路费、护理费，以及住院期间三分之二的标准伙食费用由用工单位支付。第四十一条 工伤职工医疗终结被评定为永久性完全丧失劳动能力的， ...
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