、考核合格者由省级卫生行政部门发给卫生部科技教育司监制的岗位培训合格证书。取得考核合格证书者，方具有相应工作岗位上岗资格；未取得考核合格证书者不得继续在相应的 不得入场，并作缺考论。(四)考核过程中，如计算机出现影响考生作答的问题请监考人员解决。(五)出现考核违纪行为的参照《医师资格考试违纪处理规定》 ...
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、操作性强的实施办法。 三、大力开拓就业领域，积极创造就业岗位(十)坚持依靠经济发展解决就业问题。在制定经济社会发展政策、确定建设项目时，把扩大就业作为 建立必要的约束机制，对无正当理由，两次拒不接受劳动保障部门推荐适合的工作岗位的下岗失业人员，应停发其基本生活费或失业保险金；对正在享受城市居民最低 ...
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并担保。4、非正规就业组织、再就业基地和劳动密集型企业一般由贷款企业自行解决担保问题。符合要求的由经办银行认定，风险由银行承担。担保中心只负责贷款资格认证与 招募1、参与应招条件。用人单位管理规范，并能提供技术、管理等预备就业工作岗位。2、见习单位申报程序。由用人单位提出参与应招申请，填写《见习单位 ...
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依据。 4. 对于考核不合格的聘用人员调整其岗位；对不同意调整岗位，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，与之解除聘用关系 服务。 4. 针对不同人群的常见病、多发病开展健康知识讲座，解答居民最关心的健康问题。 5. 发放各种健康教育手册、书籍，宣传普及防病知识。 6. 完整保存健康教育 ...
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与劳动者双方协商一致，可以订立任何类型的劳动合同。同时，为了解决劳动合同短期化问题，引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动 、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数 ...
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实施计划，明确培训的人员、时间、内容、方法和步骤。培训既可以按业务类别和工作岗位进行，也可以根据应掌握的各项技能分别进行；可采取集中培训和个人自学相 五、关于考试结果的运用。考试结果的运用是干部职工关心的问题，直接影响着干部职工学习和工作的积极性。岗位技能的考试结果，要与公务员考核和目标管理考核等现行 ...
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贴息。各级人民政府及有关部门要进一步统筹解决好自谋职业和自主创业人员的经营场地问题。2.鼓励企业吸纳就业。对商贸企业、服务型企业(国家限制的行业除外)、劳动 失业登记制度，对未能就业的城镇初、高中毕业生和毕业半年后仍未找到工作岗位并有就业要求的大中专(技)毕业生进行失业登记，发给《就业登记证》。进一步 ...
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对特困企业的“两电分离”改造费用，按照《湖南省人民政府办公厅关于加强电费收缴工作有关问题的通知》(湘政办函(2003)206号)执行。列入长沙电业局“台区改造”范围的企业 ：街道社区内保洁、保安、保绿、保养等从事街道社区服务的社区公益性岗位。?(2)申报及通报制度。各有关用人单位须按隶属关系向市和区、 ...
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，以便于实施。5.普通工人实行作业津贴。津贴标准要根据普通工人实际工作岗位、工作的数量和工作表现确定。（四）上述津贴制度建立后，现行国家规定发放的奖金 有权低定其职务工资档次。（四）未取得技术等级的技术工人的工资套改问题，按国办发[1993]85号文件和《人事部关于印发机关、事业单位工资制度改革实施中 ...
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挖掘和发挥全省现有高校办学潜力和作用，现就我省深化省属高校内部管理体制改革若干问题通知如下：1．高校内部管理体制改革，要以邓小平理论和党的十五大精神为指针 有关法律法规，制定本办法。第二条教师职务是学校根据教育学校需要设置的专业技术工作岗位。高校教师职务设教授、副教授、讲师、助教。第三条教师职务聘任是 ...
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