第九章交流与培训第三十七条项目工程管理、财务管理、采购管理人员的培训工作由省项目办公室统一组织，工程技术方面的培训由省级行业主管部门或县项目办 规划设计：项目建议书、可行性研究报告、土地利用规划、年度作业设计、农户调查、各类合同、协议书。 2、计划：年度实施计划、年度工作计划、执行计划。 3、总结材料 ...
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安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。第十五条采用新技术、新工艺、新材料或致害因素多、 十三条、第十四条规定的配备标准上增加。第十六条施工作业班组可以设置兼职安全巡查员，对本班组的作业场所进行安全监督检查。建筑施工企业应当定期对兼职安全巡查 ...
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企业或从事高新技术成果转化工作，允许保留其在原单位的工作关系。科技人员和管理人员兼职或离岗办科技企业、从事高新技术成果转化工作，应遵守与原单位的 委员会，负责对本市在高新技术成果转化中作出贡献的工程技术人员、经营人员、管理人员以及中介服务组织工作人员任职资格评审。对在高新技术成果转化工作中业绩突出者， ...
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企业或从事高新技术成果转化工作，允许保留其在原单位的工作关系。科技人员和管理人员兼职或离岗办科技企业、从事高新技术成果转化工作，应遵守与原单位的 委员会，负责对本市在高新技术成果转化中作出贡献的工程技术人员、经营人员、管理人员以及中介服务组织工作人员任职资格评审。对在高新技术成果转化工作中业绩突出者， ...
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项目招标文件中应当对文明施工提出具体要求，与施工企业、养护维修企业签订的承发包合同中必须有文明施工的专项条款。施工企业、养护维修企业在投标文件中要单独编制 管线分布状况、核准管位，并根据管线对工程的影响程度，采取经有关各方商定的保护管线技术措施，同时对施工操作人员进行书面交底，明确责任，落实保护管线的 ...
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部门核定的专业技术岗位结构比例和岗位职数设置。事业单位可根据工作需要设置流动岗位或兼职性工作岗位。 二、签订聘用合同的对象和新进人员的管理问题 部门批准：(1)正在承担国家和省、市县重点工程、重大科研项目的主要负责人、业务骨干或担任本单位重大(重点)工作(工程)项目尚未完成的主要负责人和业务骨干；(2 ...
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人员除第一线从事本项目的工程技术人员和操作、维护人员外，在培训团组中应派相关科研单位的开发人员参加。 第二十四条项目承办单位应按合同规定，切实抓好设备监制 、直属单位中担负组团审批的归口单位，均应按上述规定，指定专门机构和人员（专职或兼职）负责本单位的外事工作，并报外事司备案。上述各单位应结合本单位的 ...
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重大项目负责人聘任；中级及以下岗位由课题组聘任，报研究所备案。实行岗位聘任专业技术人员的工资待遇应随岗位的变动而进行调整，真正做到岗位能上能下，待遇能 我院独具特色，与科技创新紧密结合的高级科技人才的培养教育体系。按照知识创新工程试点工作的目标，充分利用中国科学院的智力资源和科技资源，大力发展以博士生 ...
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接受同级公安部门的业务指导。第十五条水利工程管理单位可根据需要，组织受益地区和受益单位的负责人及工程技术人员组成灌区管理委员会，实行民主管理。委员会会议按照工程 用水，有偿供水的原则，实行以方量或亩积计收水费，供水单位与用户签订供水合同的制度。第三十条自治州的农业用水由水利工程管理机构根据乡（镇）、村 ...
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左右。 二、建立加速选拔培养优秀人才的有效机制4．制定和实施《“百千人才工程”计划》，建立我局高层次专家队伍。 5年内，选拔100名左右在质检科技 专家、客座顾问或技术兼职等方式，引进人才资源，解决人才短缺。 四、加快人事分配制度改革13．加快事业单位用人制度改革，全面推行专业技术人员聘用制度。实行按 ...
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