存工资保证金，实行专户管理，以用于偿还拖欠工资。有关部门要将拖欠工资企业名单，及拖欠原因、时间、金额、涉及人数等信息及时提供给人民银行，由人民银行 工资拖欠问题工作。劳动保障部门要加强协调指导，加大督促检查力度，规范企业工资支付行为，同时要会同国资委等有关部门建立科学的统计报表制度，培训专职统计人员， ...
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存工资保障金，实行专户管理，用于偿还拖欠工资。有关部门要将拖欠工资企业名单及拖欠原因、时间、金额、涉及人数等信息及时提供给人民银行，由人民银行将其 、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，完善劳动保障管理。(四)加大对企业工资支付情况的执法力度。各级劳动保障监察机构要加大监察执法力度，通过日常巡查、 ...
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造价的5％。 4、强化合同履约和监督管理。建设单位和施工企业应当在规定时间内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同，不得再行订立背离合同实质性内容 ，由农民工本人签字领取。各施工企业每季度至少向劳动保障部门报送一次农民工工资支付情况。 7、完善法律援助和司法救助制度，切实建立维权机制。要进一步把 ...
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存工资保证金，实行专户管理，用于偿还拖欠工资。有关部门要将拖欠工资企业名单及拖欠原因、时间、金额、涉及人数等信息及时提供给人民银行，由人民银行将其 工资拖欠问题工作。劳动保障部门要加强协调指导，加大督促检查力度，规范企业工资支付行为，同时要会同国资等有关部门建立科学的统计报表制度，培训专职统计人员， ...
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的，劳动行政部门应当责令其限期改正。第二十条 用人单位违反本条例规定，低于最低工资支付员工工资的，劳动行政部门应当责令其限期补足；对低于部分每日另按其总额的1 十六条 本条例所称正常劳动，是指员工按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。第二十七条 本条例自公布之日起施行。1992年深圳市人民政府 ...
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劳动保障行政部门备案。备案内容包括：企业生产经营状况、在岗职工人数和近两年工资发放等情况；经济效益状况，实现利润(利税)、劳动生产率、资本保值增值等效益指标完成 工资标准的起止时间、民主程序履行情况等。企业执行最低工资标准备案实行有效期制度，有效期为1个月，有效期满，企业仍无正常工资支付能力的，须另行 ...
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或建设单位）对本工程拖欠行为直接负责，承包商对拖欠农民工工资行为直接负责。三、建立健全保障工程款及农民工工资支付的长效机制（五）健全投资项目决策机制。严把 价款及其它条款中约定的追加合同价款，应按合同约定予以支付。发包人未能按合同规定的时间支付各项工程预付款或合同价款，或者无故拖延、拒绝批准付款申请和 ...
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薪假期休假，以及依法参加社会活动，视为提供正常劳动。事假、病假等其他假期内的工资支付标准按劳动合同的约定执行。第七条 劳动者由于本人原因造成未按照法定工作时间或者未按照劳动合同约定的数量与质量提供正常劳动的，不适用本规定第三条第一款之规定。但企业应根据劳动者 ...
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国办发[2003]1号)精神(以下简称《通知》)，切实解决建筑业存在的拖欠和克扣农民工工资问题，保护农民工合法权益，维护社会稳定，现就有关问题通知如下：一、 劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同，应 ...
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的，根据银行现行同等利率连本带息一并返回给建筑业企业。以定额保证金方式提供工资支付担保的，根据银行现行同等利率每年度结算保证金利息，保证金可直接转入下一年度。 召集有关单位和相关人员进行调查核实，确定拖欠工资数量、时间、涉及人员等。如建筑业企业不能提供有关已支付工资的有效证据，即可认定拖欠事实，并责令 ...
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