工龄满10年不满15年的每人每月发给困难补助6元；连续工龄满15年以上的每人每月发给困难补助8元。 3．按北京市财政局、北京市劳动局等单位联合 职工工资等问题的通知》(京财预(1991)388号文件)规定每人每月增加的6元补偿金。 6．按北京市财政局《关于提高粮食统销价格后适当发给职工等有关人员粮价 ...
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个人或其接收单位。6．原劳动合同制职工解除劳动合同后的经济补偿金按有关劳动合同规定执行。经济补偿金可先行垫付，并在安置费用中按实提取。7．处置 ，报市社保局批准后，可以提前退休。破产企业中原征地农民工符合提前退休年龄但连续工龄(含养老保险缴费年限)不足的，可从破产财产清偿中提取一定费用为其一次性补缴 ...
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。(三)距法定退休年龄不足5年或工龄满30年(不足整年的按整年计算)的职工，可以实行提前退养；其基本生活费、社会保险费依据市发(2003)24号文件的规定计算，不发放经济补偿金。其基本生活费的发放标准按本人退养前标准工资的75%计算。本人标准工资无法确定或低于破产年度我市 ...
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缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人帐户。2002年10月1日前的连续工龄视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。 2、改为企业前已经离退休的人员 ，企业应按规定与职工解除劳动合同，并按鄂政发[2000]66号文件发给经济补偿金；对愿意领取一次性安置费的，发给一次性安置费，安置费的标准按其工作年限， ...
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缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人帐户。2002年10月1日前的连续工龄视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。2、改为企业前已经离退休的人员， ，企业应按规定与职工解除劳动合同，并按鄂政发[2000]66号文件发给经济补偿金；对愿意领取一次性安置费的，发给一次性安置费，安置费的标准按其工作年限， ...
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社会保险补贴可享受至协议期满为止。对距法定退休年龄5年(含5年)以内或工龄满30年(含30年)的下岗职工，经企业与下岗职工双方协商一致，可以实行 维护出“中心”下岗职工的合法利益。企业与出“中心”下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金，原则上应由企业负责筹集解决。各地要因地因企制宜，指导企业通过“资产变现 ...
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资金渠道筹措资金保障其基本生活。8.对距法定退休年龄5年(含5年)以内或工龄满30年(含30年)的下岗职工，经企业与下岗职工双方协商一致，可以实行 由企业自筹解决。2005年10月31日后下岗职工出'中心'的企业不再享受有关经济补偿金补助政策。企业拖欠下岗职工的各种债务由企业负责偿还，一次清偿有困难的 ...
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60％发给内部退养费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续。退养期间，工龄连续计算，企业和个人应继续按规定缴纳社会保险费用。“优化资本结构”试点城市破产的 比例的，劳动部门按每少招1人征收500元的下岗职工“再就业补偿金”。“再就业补偿金”纳入再就业资金财政专户。要继续鼓励和引导农村劳动力就地就近转移， ...
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人在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。第三十五条 因聘用单位被撤销而终止聘用合同的，聘用单位应在被 补偿金。第三十六条 聘用单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作该受聘人的本单位工作年限。 经济补偿金的月基本工资计算基数为受聘人解除合同前的职务(技术等级)工资加 ...
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辞退。四、人员分流安置经费 因撤销、整合所发生的人员分流安置经费(包括经济补偿金、辞退费、保护期间基本工资和社会保险费，下同)由财政承担；因核减编制所发生 原在编人员五年内退休的(按法定退休年龄)，以转企之日的职务职级和工龄按事业单位人员退休的办法计算退休金并存档(以下简称存档退休金，存档退休金核定后 ...
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