事业单位试行预算包干后， 可以改按“支出包干、节余留用”的办法管理，即支出按上级核定的年度预算指标包干使用，年终节余全部留归单位支配。有些单位实行支出预算全额包干有 规定办理。发给职工个人的奖金，要体现多劳多得的原则，对贡献大的多奖，贡献小的少奖，没有贡献的不奖。对职工奖金的发放必须严格执行国家的政策 ...
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贷记本科目(运输支出、装卸支出、堆存支出、港务管理支出--事故损失)。年终，对于当年不能结案的事故，企业可根据实际情况及有关资料，合理估计事故净损失预提事故 缴纳的失业保险基金。(7)船员服装费，是指按规定向船员发放制服的费用和零星服装补助费。(8)船员差旅费，是指船员因报到、出差、调动、公休、学习、 ...
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三、职工奖励基金：用于职工奖金和劳动竞赛奖以及自费工资改革所增加的工资。职工奖金的发放，应按国家有关规定执行。四、银行学校费用：用于分行所属 转入“专用基金”科目；房屋改建扩建增值部分，应列记固定资产帐。第五十三条年终决算时，各级行应编制“固定资产表”(略)和“房屋车辆机具情况登记表”(略)，随同会计 ...
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；(八)扣除劳动竞赛奖、材料节约奖、利润(减亏)分成奖、上纲要奖等一次性奖励的奖金。按上述核定的工资总额，除以包干年度的包干产量，得出吨煤工资包干 、津贴、职务补贴的发放，必须体现奖勤罚懒，多劳多得的原则，反对平均主义，绝不允许以权谋私，违者要严肃处理。 七、国家对企业根据包、保指标进行年终一次考核， ...
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。为了均衡成本负担，企业可按年度大修理计划按月预提大修理费用，年终预提费用与实际支出发生的差额，应调整当年生产成本。某些企业（腐蚀性强、磨损程度高的 三）奖励基金。主要用于奖励对产品出口、安全防范、节约原材料有成绩的企业人员。此项基金不得平均发放。（四）教育基金。主要用于企业人员文化、技术、业务方面的 ...
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数额和补发计划差额相应扣减其当年一般性转移支付补助；对不享受一般性转移支付的市县，年终相应扣减当年税收返还。第九条实行财政供养人员信息管理。市县要 赤字，结余市县要用于公共财政支出。不得截留、挪用奖励和补助资金，不得违规用于发放补贴、津贴，不得购买、更新小汽车，不得搞“政绩工程”、“形象工程”等。第十 ...
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分)1、镇委、镇政府，农场主要领导和村(居、队)签订年度人口与计划生育工作目标管理责任书，年终进行考核评比和兑现奖罚的得3分，不考核评比和不兑现奖罚的各扣 文件和经费支出凭证为依据(农场考核上年度发放情况)。(5分)3、认真、准确、及时地做好农村奖扶对象资格调查、初核上报工作的得2分，每错报、漏报一 ...
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，做到严守纪律，令行禁止。 二、采取有效措施，防止年终突击花钱。行政、企事业单位增提的工资总额和总额承包奖，要严格按国家规定执行，并经财税、审计和 兑现承包奖。任何单位不得发行、购买和使用代币购物券；行政、企事业单位发放的各种奖金、补贴、津贴，无论是现金、实物或股票、债券，都必须计入工资总额。对违反 ...
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挪用。(四)专项经费。专项经费主要是保障行政事业单位为公共管理以及事业发展所必须的支出，主要包括大型活动、大型设备购置、大型会议(一类、二类会议)、基本建设支出等 奖办法不变。包干单位的包干经费年终有结余的，可以按包干经费结余额的80％用于发放节支奖，节支奖封顶限额为每人2500元。对擅自突破经费包干 ...
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使用当年应提工资基金，各管理局和直属企业实行分季预提，年终结算的办法。即各单位根据部核定的工资总额基数、全国业务总量增长率计划数，以及本单位经济效益指标 基金，允许跨年度使用。（四）为了控制消费基金的过快增长，邮电部对实际发放的工资总额过多、增长速度过快的单位，征收内部工资调节基金，用于全行业的工资 ...
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