标准局一九八三年发布的《体力劳动强度分级》标准第１V级体力劳动强度的作业；（四）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以丑电力、电信行业的高处架线作业；（五）连续负重（ 第十八条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条符合本办法第十二条第二款和第十五条第一款规定产前 ...
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形成一致意见的，将有关意见和理由报省政府决定。 四、联席会议职责分工省劳动保障厅负责解决企业工资拖欠问题的牵头工作，加强组织协调、指导推动和督促 协同劳动保障行政部门查处拖欠工资的案件；采取有效措施防止建设工程非法转包、违法分包现象，大力发展劳务分包企业，建立规范的建筑劳务分包制度；严格执行建筑业企业 ...
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期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。第七条 禁止安排女职工从事下列工作：(一)矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏、强烈振动的工作；(二)国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；(三)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；(四)连续 ...
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。第五条 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。第六条 用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的特点，采取 流放作业；(三)国家规定的《体力劳动强度分级》中第四级体力劳动强度的作业；(四)建筑业脚手架的组装和拆除作业及电力、电信业的高处架线作业；(五)连续负重(指每小时 ...
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好进城务工人员工资支付情况专项检查活动。对建筑业企业、建筑工地要逐一排查，检查用人单位支付进城务工人员工资和签订合同情况，及时处理违法行为。对拖欠和克扣 万无一失。要落实维护稳定工作责任制，强化应对措施，确保节日期间社会稳定。各级劳动保障部门要切实抓好上述四个方面工作的督查落实。要对工作安排部署是否 ...
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或转包。劳务分包企业应当与所招聘的劳动者签订劳动合同。施工总承包、专业承包企业或者劳务分包企业（以下简称建筑业企业）将工程或劳务分包给无资质的组织 三章工资保证金的存储第十三条建设项目申请办理施工许可证之前，与建设单位签订施工合同的施工总承包或专业承包企业应当按照建设主管部门核定的数额将工资保证金存入 ...
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工程款和农民工工资支付行为，建立预防拖欠工程款和农民工工资问题的长效机制，保障建筑业农民工的合法权益，维护社会稳定，根据《劳动法》、《合同法》、《建筑法 工资结算的，必须在次年元月上旬结算、支付上年度全年工资。第十条建筑业企业应当按照劳动合同约定支付农民工工资。对承担工期不足一个月的一次性建设工程， ...
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社会稳定，打造“平安徐州”，依据《江苏省工资支付条例》、《江苏省建筑劳务工程款和建筑业企业工资支付管理办法》和《省政府办公厅关于进一步做好清理建设领域拖欠工程款工作的通知 合同条例》第五十二条第一款规定，未与民工签订劳动合同、侵害民工权益的建筑业企业；（五）违反《江苏省工资支付条例》第十三条第五款规定 ...
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、保障劳务工程款支付的措施以及争议解决方式等内容。劳务作业发包人应当按照分包合同约定，按时足额向劳务作业承包人支付劳务分包工程款。第十六条劳务作业发包 岗位、工资支付标准、支付形式和支付时间等内容作出明确规定。建筑业企业应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者 ...
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工程款和农民工工资支付行为，建立预防拖欠工程款和农民工工资问题的长效机制，保障建筑业农民工的合法权益，维护社会稳定，根据《劳动法》、《合同法》、《建筑法 工资结算的，必须在次年元月上旬结算、支付上年度全年工资。第十条 建筑业企业应当按照劳动合同约定支付农民工工资。对承担工期不足一个月的一次性建设工程， ...
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