争议案件，经过初步审理后，可采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障 ，实际上是涉及仲裁与诉讼两个程序衔接的法律问题。我们认为，根据处理劳动案件的仲裁是诉讼前置程序法律规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服行使起诉权后，仲裁 ...
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关系，协调好改革过程中各种利益关系，努力解决经济社会发展中深层次矛盾和问题，促进全市经济和社会全面协调可持续发展。 二、经济体制改革工作主要任务 劳动关系“三方协商会议”制度，完善企业工资指导线制度，推进职工工资集体协商，确保最低工资制度的落实。探索建立防止拖欠工资的长效机制。深化事业单位内部分配制度 ...
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”，主动出击监督检查用工单位，及时处理拖欠工资的违法行为，使因劳资纠纷引发的上访大幅度下降，社会效果明显。(三)切实解决民生问题，化解矛盾纠纷。各单位以“事要 主动牵头，组织会办，妥善处理。对群众提出的信访要求，凡符合政策规定的，迅速落实解决；缺乏政策法律依据的，也做好解释疏导工作。市公安局协调车辆、 ...
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平台，充分发挥司法鉴定、法制宣传、公证等职能部门作用，提高对流动人口法律援助的工作水平。加强流动人口矛盾纠纷排查化解工作。做好劳动争议调解和仲裁工作 加快解决农民工的社会保障问题。继续推进农民工参加工伤保险和基本医疗保险；全面推广农民工劳动合同制度，建立规范的劳动关系，健全预防和解决拖欠工资的长效机制 ...
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的乡镇企业和个体工商户，依法予以处罚。克扣或无故拖欠工资的，要责令立即支付，并赔偿劳动者的损失。6．乡镇企业、农村个体工商户要组织劳动者进行职业健康体检， 权益保护宣传活动，送法下乡，送法上门，把有关职业病防治、安全生产、劳动用工的法律、法规知识手册送到用人单位、业主和农民工手中。通过文艺表演、板报、 ...
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的法律知识和调解技巧，以及在调解过程中难以理解的法律问题。第三，对依法应当公开审理的案件，人民法院应当支持人民调解员到法庭旁听。人民调解员主动要求 土地承包、村务管理、征地拆迁、安置补偿、企业改制重组、职工下岗待岗、拖欠工资等引发的矛盾纠纷日益突出，部分地区群众上访有所增加。正确处理人民内部矛盾，事关 ...
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的乡镇企业、个体工商户，依法予以处罚。克扣或无故拖欠工资的，要责令立即支付，并赔偿劳动者的损失。6．乡镇企业、农村个体工商户要组织劳动者进行职业健康体检， 权益保护宣传活动，送法下乡，送法上门，把有关职业病防治、安全生产、劳动用工的法律、法规知识手册，送到用人单位、业主和农民工手中。通过文艺表演、板报 ...
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对街道办事处实施委托行为进行监督，依法承担该委托行为的法律后果。涉及驻街单位和居民权益与义务事项的委托，其委托书的内容应当事前公示。第七条责成是指街道 责任主体是质量监督部门。（二十五）涉及违反劳动用工、社会保险和拖欠工资的投诉等问题，告知受理的责任主体是劳动和社会保障部门。（二十六）涉及违反安全生产 ...
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交通费、住宿费和误工补贴等费用。其中：交通费按实支付，住宿费按国家规定的标准支付，误工补贴按人均年收入计算。 五、劳动者一方当事人符合下列情形之一、 用人单位支付工伤医疗待遇、支付拖欠工资的农民工；(三)已经按规定接受法律援助的人员；(四)劳动争议仲裁委员会认为确有困难的其他人员。 六、劳动争议仲裁费 ...
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对街道办事处实施委托行为进行监督，依法承担该委托行为的法律后果。涉及驻街单位和居民权益与义务事项的委托，其委托书的内容应当事前公示。 第七条责成是指 的责任主体是质量监督部门。(二十五)涉及违反劳动用工、社会保险和拖欠工资的投诉等问题，告知受理的责任主体是劳动和社会保障部门。(二十六)涉及违反安全生产 ...
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