、解除聘用(用人)关系证明》(式样附后)。聘用合同到期后，聘用单位未通知受聘人终止合同或续签合同，形成事实上的用人关系的，聘用单位与受聘人协商一致，可续签 可先由人事争议调解机构调解。达成一致意见的，签订调解协议书；达不成协议的，属于解聘、辞聘和履行聘用合同的争议，可申请当地人事争议仲裁机构仲裁；属于 ...
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材料的完整性、真实性进行审查，监督学生按贷款合同规定的用途使用贷款。经办银行在审批贷款时，要按照中标协议的约定满足高校借款人数和额度需求，并在中标协议 ，并按财政“收支两条线”管理及其他有关规定从高校学费收入中拨付。风险补偿专项资金由各有关国家助学贷款管理中心负责管理，具体办法由省财政厅、教育厅另行 ...
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职责要求；(三)岗位纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在 分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个 ...
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中标协议的约定满足高校借款人数和额度需求，并在中标协议规定的工作日内，完成贷款合同的签订和贷款的发放等程序。第九条管理中心、高校和经办银行，要制定 经办银行应予受理并根据实际情况和有关规定进行合理调整。具体经办银行应允许有条件的借款学生提前还贷，并按季度将学生还款情况及时反馈给高校。第三十三条建立学生 ...
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要求；(三)岗位纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在 单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第四十条 经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个 ...
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有关劳动力市场管理规定，到当地劳动保障行政部门办理备案手续，并向劳动者出具终止、解除劳动合同的书面证明，作为该劳动者办理失业登记、求职登记和享受失业保险待遇的 部委规章（1）条第三十五条用人单位依法解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿、支付医疗补助费。劳动者依据本规定第三十三条第（ ...
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有关劳动力市场管理规定，到当地劳动保障行政部门办理备案手续，并向劳动者出具终止、解除劳动合同的书面证明，作为该劳动者办理失业登记、求职登记和享受失业保险待遇的 部委规章（1）条第三十五条用人单位依法解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿、支付医疗补助费。劳动者依据本规定第三十三条第（ ...
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补偿，补偿金应交给房屋产权单位。第三十三条拆除私有房屋实行作价补偿的，按照本细则规定的补偿办法予以补偿，补偿金应发给被拆除房屋所有人。拆除私有房屋实行产权调换 内搬迁的，拆迁人可按提前的日期给予提前搬家的奖励费。第五十条拆迁人、被拆除房屋使用人双方应当遵守过渡期限的协议。拆迁人不得擅自延长过渡期限；由 ...
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指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确当事人双方权利义务的协议。 第三条 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，坚持 形式提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但合同期在一年以下的，可以提前一周以上时间通知对方。 解除劳动合同的通知应有原因、依据及生效时间等 ...
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经营期限内，不得擅自变更线路运营协议、暂停或者终止经营。 确需变更线路运营协议、暂停或者终止经营的，城市公共汽车客运经营者应当提前两个月向城市公共客运管理 乘车等社会福利和完成开通冷僻路线、执行抢险救灾等政府指令性任务所增加的支出，定期给予专项财政补贴和补偿。县（市）人民政府应当将前两款规定补贴、补偿 ...
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