服务公司，充分发挥其作用，根据中共中央、国务院《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》中的有关规定和初步实践经验，提出如下意见。一、劳动 由劳动服务公司同原单位订立合同，规定他们的劳动报酬与支付办法。对由国营企业转到劳动服务公司工作的职工，仍保留全民职工身分，享受原有企业的劳动保险待遇。 ...
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对企业违反规定，强迫女职工从事禁忌劳动范围的劳动、低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、不与招用的女职工签订劳动合同以及不为女职工缴纳社会保险费等 措施。(三)加强监测评估工作。各地结合常规性劳动保障监察工作，对每年度本地落实《纲要》实施方案情况进行检查，及时发现问题，制定改进措施，并做好统计调查和分析 ...
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和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，现就有关问题通知如下：一、充分认识进一步推行平等协商和集体合同制度的重要性。随着我国社会主义 企业进行平等协商，签订集体合同。要处理好集体合同和劳动合同的关系，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。四、加强对职工协商 ...
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。对企业违反规定，强迫女职工从事禁忌劳动范围的劳动。低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、不与招用的女职工签订劳动合同以及不为女职工缴纳社会保险费等 。（三）加强监测评估工作。各地结合常规性劳动保障监察工作，对每年度本地落实《纲要》实施方案情况进行检查，及时发现问题，制定改进措施，并做好统计调查和分析 ...
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为单位实行工资增长办法的企业，均属今年工资清算的范围。企业支付给职工的各种形式的劳动报酬及其它相关支出，包括奖金、津贴、补贴和其它工资性支出，都应 和上海市财政局、国税局、地税局《关于转发国家税务总局〈关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知〉的通知》（沪财企一〔1998〕216号）以及本通知的规定 ...
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劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和 等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府 ...
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劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和 等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府 ...
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职工。临时职工根据国家有关规定招用的临时性、季节性用工。“长期”临时职工是由来已久的历史遗留问题，他们既不能转正，又不能解聘。实际上是长期使用的临时职工。（一 的工资、浮动升级的工资等。（二）计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：1．实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件 ...
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不到最低工资标准的问题。劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的时间内提供了正常劳动，企业应确保按照不低于最低工资标准支付劳动报酬。企业因生产经营困难 基本原则，明确工作任务，通过完善企业工资分配制度，实行工资集体协商，规范工资支付行为，切实提高职工工资、保险和福利待遇水平，实现职工收入与企业经济效益协调 ...
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。经调查,对违法事实清楚、证据确凿的,应当依法及时责令用人单位向劳动者支付劳动报酬。行为人逃匿的,人社部门可以在行为人住所地、办公地点、生产经营场所 工作专项经费；(五)司法部门负责支持、引导法律服务和法律援助机构为解决工资拖欠问题提供及时有效的法律服务和法律援助；引导公证机构配合人社部门指导、督促 ...
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