项)㈠审批3项1、职能技能(初、中级)鉴定机构的设立依据：《中华人民共和国劳动法》2、社会力量举办职业技能培训教育机构设立依据：国务院《社会力量办学条例 、因工丧失劳动能力理由：应为中介组织服务内容11、用人单位发布用人广告审核理由：不符合市场经济要求12、新开办企业用人单位劳动规章备案理由：劳动用工 ...
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、强化措施，确保劳动定员定额工作取得实效(一)大力宣传，提高认识。各地要大力宣传新时期开展劳动定员定额工作的重要意义，提高推进劳动定员定额工作对落实按劳分配原则， 时，要把企业开展劳动定员定额工作情况作为审查的重点内容；对不开展劳动定员定额工作，经常违反《劳动法》有关劳动工资、劳动工时等规定的企业，要 ...
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。各区市政府和市政府各有关部门要按照《职业病防治法》、《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等有关规定，从 卫生监督执法队伍和职业卫生技术服务机构建设是公共卫生长效机制建设的一项重要内容，各区市政府和市政府有关部门要深入研究和探讨卫生监督体制和疾病控制体制改革， ...
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的社会保障体系相关的法律法规，宣传与整顿规范劳动力市场秩序有关的法律法规，宣传新出台的劳动保障法律法规，宣传与世界贸易组织有关的劳动保障法律法规。３、 劳动保障法律法规的贯彻执行落到实处。３、广大劳动者和其他人员学习宣传的重点内容有：《劳动法》、《社会保险法》、《外地来京务工经商人员管理条例》，以及与 ...
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部门要深入贯彻中共中央国务院关于深化教育改革、全面推进素质教育的要求，认真落实《劳动法》和《职业教育法》的规定，按照面向市场、扩大范围、完善制度、提高 工作程序和具体要求，指导学校依据国家职业标准和劳动力市场需求调整专业设置和教学内容，改革教学模式。职业学校毕业生申请与所学专业相关的中级以下（含中级） ...
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的劳动密集型，以出口创汇为主的外向型，以新技术成果转化为支撑的技术密集型，以及以仓储、配送、分销等为内容的物流服务型中小企业，帮助其产品结构的 管理者能上能下，人员能进能出的动态运行机制。二、企业应在贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，实行劳动合同制度和集体合同制度的基础上，全面推行职工全员竞争上岗的 ...
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加大劳动保障监察执法力度，切实保障妇女的劳动权利。依法处理违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关 ，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。(7)进一步加强基层妇女干部队伍建设。注意从县级以上政府机关特别是女性比较 ...
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各部门的支持和配合，加大工作力度。(六)加强劳动保障监察工作。严格按照《劳动法》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴条例》 工作目标，制定工作措施，落实工作责任，将工作任务完成情况列入目标管理考核内容。要立足全局，抓住机遇，真抓实干，积极实施农民工“平安计划”，推进农民工参加工伤 ...
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情况，确定培训目标和主要内容。培训过程中要紧密结合生产实际，巩固加强职工的岗位技能，提高培训的技术含量，同时积极开展新技术、新工艺的应用技术培训和中 力度，为完善职业培训体系建设提供法律依据和政策保障。职业培训工作必须坚决贯彻《劳动法》、《职教法》及与之相配套的各项规章制度，加快制定与市场导向就业机制 ...
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履行、变更、解除、终止及各项经济赔偿、补偿办法。(2)工资管理制度。主要内容包括工资标准、支付方式、支付时间、加班工资基数确定等基本工资制度。(3)职工 单位订立的劳动保障规章制度(已备案审查且无新增、修订可免提供)；新开办用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动保障规章制度，并在正式开业后半年内将 ...
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