三条删除（一）、（二）、（三）项，修改为：人事争议仲裁应当遵循合法、公正、及时的原则。五、第五条增加一款为第一款，原第一款为第二款 条仲裁庭处理人事争议应当在查明事实，分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规的强制性规定。第二十五条双方当事人同意调解达成协议的， ...
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仲裁庭处理人事争议应先行调解。在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章的规定。第二十四条调解达成协议的 证据。只有经过质证认定的事实，才可以作为仲裁的证据。第二十八条仲裁庭裁决人事争议案件，实行仲裁员少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录。第二十九条 ...
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，查明案件事实，整理调查材料；（三）主持调解，促使当事人双方达成调解协议；（四）参加仲裁活动，对案件提出裁决意见。第十四条仲裁员有下列情形之一的， 做出仲裁决定；（二）合议制仲裁庭评议案件，实行少数服从多数的原则，裁决依多数人的意见做出；仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见做出；评议 ...
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第8(1)条(有关条文分别就搁置法律程序及诉讼各方提交仲裁订定条文)而适用于该等仲裁协议。 (1995年制定。由1998年第25号第2条修订 公会行动守则公约》 版本日期 30/06/1997 〔第2(1)及15条〕 目标和原则 本公约各缔约国， 希望改进班轮公会制度， 认识到需要有一个普遍接受的班轮 ...
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享有补偿的权利的原则下，就根据 第(5)款接管的财产在保存时所处的状况或就该财产在归还时所处的状况而言，本条例或任何其他法律并无对政府施加任何义务 章)进行的仲裁厘定。 (3)为第(2)款所指的仲裁的目的，政府与申索人须视为已订立《仲裁条例》(第341章)所指的仲裁协议，而其条款包括一项规定，说明该项 ...
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这一事实而不经其同意就认为该缔约国具有将任何特定的争端交付调解或仲裁的义务。 达成协议如下： 第一章 解决投资争端国际中心 第一节 建立和组织 第一条一、兹 。 二、仲裁庭不得借口法律无明文规定或含义不清而暂不作出裁决 三、第一款和第二款的规定不得损害仲裁庭在双方同意时按公允及善良原则对争端作出裁决的 ...
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当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有在经济合同中订立仲裁 社会公共利益，牟取非法收入。第五条订立经济合同，应当遵循平等互利、协商一致的原则。任何一方不得把自己的意志强加给对方。任何单位和个人不得非法干预。第 ...
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依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条 承担 的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律 ...
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，不受其他行政机关、单位和个人的非法干涉。第四条处理人事争议应当遵循以下原则：（一）以事实为依据，以法律、法规为准绳，及时、公正、合理的原则 协议。协议内容不得违反法律法规。第三十四条调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解书应写明仲裁请求、案件的事实和调解结果。调解书由仲裁庭成员签名， ...
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依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条 承担 的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律 ...
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