积极组织收入低于当地最低生活费标准、无其他经济来源的下岗职工参加以工代赈，并用帮困资金补贴其基本生活。各地和有关部门要制定困难职工以工代赈规划，确定一批社会公益 手续等措施，为其发展提供便利条件。金融部门要制定扶持小企业发展的信贷政策，城市合作银行及城市信用合作社要优先提供贷款。建立一批提供技术支持和 ...
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一年内原单位推荐工作三次，而本人无正当理由拒绝就业的，则从第三次推荐工作后停发其工资并不再享受有关福利待遇，并按《国家公务员暂行条例》的规定予以 工作人员，定员工作结束后由于职位数额所限而未能上岗工作的，按人员分流安排实施办法规定的分流安排去向和相关政策进行分流。各部门在进行人员分流安排时，要严格按照 ...
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收入的重要组成部分，各级组织、人事、财政部门要加强对各类津贴、补贴的管理，严格执行政策，不得自行扩大发放范围，提高津补贴标准。1．对国家和自治区规定的各类律 纠正，对违反工资政策的人和事，要给予严肃处理，对弄虚作假冒领、多领工资和各类津(补)贴的要如数追缴，并按有关纪律规定追究单位领导及相关人员的责任 ...
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企业的呆帐、死帐作适当处理，按一定比例冲减国有净资产；对企业结余的工资基金、奖励基金、福利基金、教育基金，“视同负债处理”。－－为搞好企业改制前后 扣足并留给企业。上述人员及相关费用，已实行相应社会保险的，由当地社会保险公司按政策收缴基金并支付有关待遇；尚未实行相应社会保险的，由企业支付。－－出售企业 ...
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转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，免征营业税。2006年6月30日前，继续享受科研机构的有关优惠政策，免征所得税，免征自用 水平平稳衔接，在5年过渡期内，按照企业基本养老金计发办法计发的养老金，其差额部分采用加发补贴的办法解决，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。补贴 ...
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技能国家标准；组织制定和颁布相关的行业标准。(七)建立职业资格证书制度，拟定职业技能鉴定的政策；拟定机关、事业单位和工资待遇相结合的工人技术等级考核；拟定 的发展规划；协调医疗保险与工伤保险、生育保险的政策；拟定补充医疗保险和国家公务员医疗费用补贴政策；起草有关综合性文稿，负责司内文秘、人事、外事和 ...
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。在此期间，可保留其专业技术职务，但不占本单位的岗位职称职数，不计算工龄。其工资执行国家有关规定，具体待遇由单位和本人协议商定。对科研急需的 层次优秀人才除享受用人单位的工资待遇外，另享受市政府特殊岗位补贴。其它学位人员的补贴由用人单位自行确定、支付。2、对享受市政府特殊岗位补贴的人员实行动态管理， ...
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专业规划和标准图集、标准规范、规程等编制工作的，政府或有关部门应保证足额拨付相关费用。（二）职工社会保险政策。1．从2001年10月1日起，改 计发的基本养老金，如低于按事业单位职工退休金计发办法计发的基本养老金，差额部分采用发补贴的办法解决，所需资金从基本养老保险统筹基金中支付，由社会保险经办机构 ...
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计发的基本养老金，如低于按原事业单位职工退休金计发办法计发的基本养老金，采用加发补贴的办法解决，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付，由社会保险经办机构负责 下岗分流人员的有关政策。（三）勘察设计单位转为企业后，减半征收企业所得税，执行至２００４年１２月３１日。对从事技术转让、技术开发业务和与之相关的 ...
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计发的基本养老金，如低于按原事业单位职工退休金计发的养老保险金，采取补贴的办法解决，所需费用由原单位承担，补贴基数为转企当月基本养老金平均标准与本人当月按 参加的组织领导机构，明确责任，搞好相关政策和实施细则的制定，抓好相关措施的落实，为改革提供政策支持和措施保证。（三）在涉及人员去留和身份确定时，要 ...
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