合格。用人单位的法定代表人与承包企业的承包人签订的承包合同中应当明确劳动保护责任的划分。没有划分劳动保护责任的，由法定代表人承担责任。第十一条 用人单位必须对 ，有权对危害生命安全和身体健康以及违反劳动保护法律、法规规定的行为进行批评、检举和控告，造成损害的有权获得赔偿。第十九条 新建、改建、扩建的 ...
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行政法规以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的，劳动者承担赔偿责任，该用人单位应当承担连带赔偿责任。第三十六条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 ...
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安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同可以由工会代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条 ：国务院部委规章（1）条第四十八条任何个人或者单位对违反劳动管理各项规定的任何问题，有权向劳动主管部门说明情况，进行举报。第四十九条用人单位有义务 ...
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对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 在其后的仲裁中作为对其不利的证据。 第四十三条以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 第四十四 ...
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十五条 用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或 的一方承担违约责任；如双方均有过错，则应根据实际情况，由双方分别承担违约责任。双方当事人可以在劳动合同中约定因违反劳动合同，给对方造成损失的赔偿办法。 ...
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安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同可以由工会代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条 ：国务院部委规章（1）条第四十七条任何个人或者单位对违反劳动管理各项规定的任何问题，有权向劳动主管部门说明情况，进行举报。第四十八条用人单位有义务 ...
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职工安全时，有权建议用人单位组织职工撤离危险场所；(六)监督检查工程项目的劳动保护设施与主体工程同时设计、施工、投产使用的情况；(七)对违反劳动保护法律、 由劳动行政部门视其情节轻重按下列规定予以处罚，法律、法规另有规定的，从其规定。(一)没有建立必要的安全生产制度和安全技术操作规程的，责令限期改正； ...
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工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。关联法规：全国人大法律 对事实清楚、证据确凿、情节轻微的违反劳动法律、法规的行为，需要处警告、二百元以下罚款、被处罚人没有异议的，劳动监察员可以当场处理，并填写当场处理 ...
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各市劳动保障部门、原行业统筹企业、中央直属军工企业认真贯彻执行劳动保障部《关于制止和纠正违反国家规定 办理职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)和 未明确列入特殊工种范围的 工种，无论其现劳动条件状况如何，在国家没有新规定前，暂不研究认定。 五、对曾有特殊工种但已关闭、破产的企业， ...
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规定仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者 仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方 ...
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