申办个体执照。国有企业下岗员工及失业员工从事市场外个体工商业，减半收取个体工商户注册登记费，免收1年个体管理费。2．现有市场的所有空余摊档优先安排国有企业下岗员工及 职业介绍机构推荐国有企业下岗员工及失业员工，使其实现再就业，并与企业签订一年以上劳动合同的，每介绍一人，由市再就业服务中心从再就业基金 ...
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安排残疾人就业，凡未达到比例的，须按规定向残疾人劳动就业机构缴纳残疾人就业保障金。用工单位必须与残疾职工签订劳动合同，提前解除合同或辞退、开除残疾 费，减半征收工商行政管理费和市场管理费。残疾人本人为社会提供劳务免征营业税，从事个体工商户的生产经营所得和劳务报酬所得，经税务部门批准给予减征50％一90 ...
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介绍活动，适用本条例。本条例所称用人单位是指各类企业和个体工商户。第三条 本市劳动就业，实行劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针， ；(五)需要发布的其他内容。第二十条 用人单位招用劳动者应当依法签订劳动合同，并且在招工后三十日内，到劳动保障行政部门办理招工备案和劳动者就业登记。第二十一条 ...
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、劳动合同制工人、外商投资企业的中方职工、军队所属企业的无军籍职工、与用人单位签订劳动合同的临时工、退（离）休人员、二等乙级以上伤残军人，均为职工 行政、事业单位非在编的临时用工，农垦企业中非工资在册人员以及私营企业、乡镇企业、个体工商户中的职工暂不纳入社会医疗保险试行范围，待条件具备后逐步实行。第三 ...
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机关依法对所有企业、事业单位及有雇工的个体工商户（以下简称单位和个人）执行劳动法规的情况进行监督、检查，对违反劳动法规的行为进行处罚的行政行为。??第三 虚假鉴定的；??（三）招用劳动力，在三个月内未按规定与劳动者签订劳动合同的；??（四）违反国家劳动工作时间和加班加点规定的；??（五）非法克扣、拖欠 ...
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。国家机关、事业单位、社会团体与职工之间，个体工商户与帮工，学徒之间发生的劳动争议案件，也应依法受理。企业与职工没有依法签订劳动合同，或由于用人单位的 可在协商解决；协商不成或不愿协商的，可以向本企业或乡镇劳动争议调解委员会(未设立劳动争议调解委员会的，向企业工会或企业主管部门)申请调解；调解不成的， ...
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、法律、特制定本规定。 第二条 本规定所称个体私营经济是指个体工商户、个人合伙(以下简称个体工商业)和私营企业。个体工商业和私营经济组织的组成形式可以个人独资、 招聘科技人员、雇用工人，数量不受限制，所聘、招人员均应依法签订劳动合同。个体工商业和私营企业在不违背有关法律的前提下，有权制定企业内部工资 ...
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法律、法规规定，结合本省实际情况，制定本暂行规定。 ??第二条本暂行规定所称劳动监察，是指劳动行政机关依法对所有企业、事业单位及有雇工的个体 或出具虚假鉴定的；??(三)招用劳动力，在三个月内未按规定与劳动者签订劳动合同的；??(四)违反国家劳动工作时间和加班加点规定的；??(五)非法克扣、拖欠职工 ...
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批准之月起按本市职工缴费标准执行。个体工商户业主及雇工参保时需提供《个体工商户营业执照》、雇工与业主签订的劳动合同。按个人2001年度月平均工资总额 工资总额的财务统计年报)，报经社会保险经办机构核准。对于逾期未申报的，社会保险经办机构将按上年度该单位职工缴费工资的110%为基数征收社会保险费，本缴费 ...
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行政法规（1）条第二条对本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)实施劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能 单位非法招用未满十六周岁未成年人的；(二)用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；(三)用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除 ...
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