在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和 要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分地25%的经济补偿金。第四十九条用人单位与劳动者解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除 ...
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条本规定所称工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年薪、 行政部门接到举报后，应当在5个工作日内决定是否立案，并告知举报人；立案后应当及时处理，并自立案之日起60个工作日内结案，同时将处理情况告知举报人； ...
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代表大会常务委员会第十三次会议批准)第一章 总 则第一条 为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的 工资由市政府于每年六月下旬在市主要报刊及电台、电视台分别公布。新闻单位应当及时刊登、播放。第三十九条 最低工资的执行年度为当年七月一日至次年 ...
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届人民代表大会常务委员会第九次会议批准)第一章 总则第一条 为保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《云南省 劳动者工资；工作岗位变动的，用人单位应当及时与其变更劳动合同的有关内容，并按变动后的岗位支付工资报酬。第二十七条 用人单位单方解除与劳动者的 ...
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而发生争议的，用人单位应当按照上年度本单位同工种在岗职工平均工资标准支付劳动报酬。第二十七条用人单位不得违法延长农民工工作时间或增加劳动强度。用人单位因 费用按规定减免缓收。农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构应当及时公正处理。因用人单位拖欠劳动报酬或工伤待遇等引发的劳动争议仲裁案件，应按规定 ...
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行政主管部门应当加强劳务输出工作机构和信息网络的建设，为进城务工就业人员提供及时准确的信息服务，做好劳务输出的组织协调工作，提高劳务输出的组织化程度。第 约定工资标准发生争议的，用人单位应当按照本地上年度同行业在岗职工平均工资标准支付劳动报酬。对进城务工就业人员造成损害的，应当予以赔偿。第二十六条用人 ...
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合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。第三条劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者 章法律责任第三十九条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期未改正的，处以1000元以上5000元以下的罚款；给劳动者造成损害 ...
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规定的劳动及安全条件的工作场所； 及时全额得到与其专业水平、劳动复杂性、所完成工作的数量和质量相符合的劳动报酬； 在连续工作所规定的时间后，每周的休息日， 的工时，雇主可为其发放附加工资，以达到相应全日制员工的工资水平。实行计件劳动报酬的未满18岁职工的工资也按成年人职工的计件标准计算，雇主可为其外加 ...
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休假节日工作的，按照本条例第三十二条第二款规定的计算基数支付劳动者不低于工资百分之三百的劳动报酬。第三十四条用人单位安排非全日制劳动者每周工作时间累计超过二十 未满十八周岁的未成年工；（二）未将劳动合同文本交付劳动者；（三）未按照劳动合同约定及时足额支付工资；（四）未按照规定建立、保存职工名册；（五） ...
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权向政府有关部门投诉或者依法向人民法院起诉。政府有关部门对农民工的投诉，应当依法及时处理，不得拖延、推诿；不属于本部门职责范围的，应当告知农民工具体受理部门 制度。第三十三条法律援助机构应当为符合条件的农民工提供法律援助。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。第六章法律责任第 ...
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