一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止条件；（七）违反劳动合同的 省发改委。第十七条各级发展改革部门应当加大以工代赈工程劳务报酬计划执行情况的检查力度，确保以工代赈工程劳务报酬及时足额发放。第十八条项目实施单位要将劳务报酬发放纳入 ...
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代表大会常务委员会第十三次会议批准)第一章 总 则第一条 为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的 额不得低于小时最低工资。第四十一条 市政府可以根据本市不同行政区域的具体情况确定不同的最低工资。第四十二条 用人单位应当在市政府公布最低工资之 ...
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支付给劳动者的劳动报酬。第四条 市、县(市)区人民政府劳动保障行政部门在本行政区域内按照管理权限对用人单位遵守工资支付法律、法规和本条例的情况进行监督检查 支付劳动者工资；工作岗位变动的，用人单位应当及时与其变更劳动合同的有关内容，并按变动后的岗位支付工资报酬。第二十七条 用人单位单方解除与劳动者的 ...
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而发生争议的，用人单位应当按照上年度本单位同工种在岗职工平均工资标准支付劳动报酬。第二十七条用人单位不得违法延长农民工工作时间或增加劳动强度。用人单位因 费用按规定减免缓收。农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构应当及时公正处理。因用人单位拖欠劳动报酬或工伤待遇等引发的劳动争议仲裁案件，应按规定 ...
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工种或者有毒工作场所，用人单位应当明确其危害及防护措施等情况）；（四）劳动报酬及其支付方式、支付时间；（五）社会保险和福利待遇；（六）工作时间与 合同期限届满，因用人单位原因未办理终止劳动合同手续，劳动者仍在本单位工作的，视为原劳动合同延续。用人单位与劳动者应当及时办理劳动合同续订手续。双方未能就续订 ...
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合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。第三条劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者 提请当地工商行政管理部门依法予以取缔。第三十三条各级工会在依法对用人单位工资支付情况实施监督时，发现用人单位有克扣、无故拖欠工资等违法行为的，有权 ...
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规定的劳动及安全条件的工作场所； 及时全额得到与其专业水平、劳动复杂性、所完成工作的数量和质量相符合的劳动报酬； 在连续工作所规定的时间后，每周的休息日， 生产职业培训的青年工人，按法律规定的情况和办法为其降低劳动定额。 6、缩短工时的劳动报酬：在计时工资制的情况下，为未满18岁职工发放工资要考虑为其 ...
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支付监控制度，加强对建筑、矿山、装备制造、餐饮服务等行业农民工工资支付情况的监控。 县级以上人民政府住房和城乡建设行政部门应当建立建设领域工资保证金制度，督促建设单位 停止其投标资格、清出建筑市场；涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，移送司法机关。 第六十二条用人单位未向农民工提供符合国家标准或者行业标准的 ...
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休假节日工作的，按照本条例第三十二条第二款规定的计算基数支付劳动者不低于工资百分之三百的劳动报酬。第三十四条用人单位安排非全日制劳动者每周工作时间累计超过二十 未满十八周岁的未成年工；（二）未将劳动合同文本交付劳动者；（三）未按照劳动合同约定及时足额支付工资；（四）未按照规定建立、保存职工名册；（五） ...
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案条件的，有管辖权的机关必须受理。第三十三条法律援助机构对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的农民工，不再审查其经济困难条件，并简化相关手续。 培训补贴资金，未按照要求完成培训任务的，由县级以上农村劳动力转移行政主管部门取消其“阳光工程”培训基地资格，会同有关部门追回培训补贴资金，并视情况提请有关机关 ...
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