。生产经营单位不得对农民工行使上述权利进行刁难和处罚。 (六)切实保护女工和未成年工权益。用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工 疾病预防控制和适龄儿童免疫工作。要加强农民工疾病预防控制工作，强化对农民工健康教育和聚居地的疾病监测，落实国家关于特定传染病的免费治疗政策。要把农民工 ...
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一条改为“企业非法招用未满十六周岁的未成年人从事劳动，按国家有关法律、法规予以处罚。”第五十二条改为“安排女职工和未成年工从事矿山井下、国家 、苗种场提供的苗种，必须符合国家标准、行业标准或地方标准，并接受水产行政部门的检查监督。”第二十条改为“国家和省、自治区、直辖市设立的水产种苗检测机构协助水产 ...
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时间；(五)安排女职工生育享受产假少于九十天；(六)安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动；(八)不对未成年工定期进行健康检查；(九)违反劳动保障法律法规的规定延长劳动者工作时间。关联法规： ...
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十三条用人单位使用暂住人口必须具备法律、规规定的劳动条件和相应的生活条件。用人单位招用未成年工（年满16周岁，未满18周岁）的，必须执行有关对未成年工 计划生育管理部门。第二十八条暂住人口从事食品生产经营的，必须按规定进行健康检查，领取健康证明。第二十九条办理暂住证、婚育证、外来人员就业证等证件，应 ...
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事项，发放符合要求的劳动防护用品，对从事可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。加强农民工职业安全、劳动保护教育，从事高危行业和特种作业的农民工要 人和企业负责人外，还要追究当地政府和有关部门领导责任。(五)切实保护女工和未成年工权益，严禁使用童工。用人单位不得以性别为由拒绝录用女工和提高女工录用 ...
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合法的身份证件，对符合录用条件的人员必须进行用工登记，严禁使用童工，对未满16周岁的未成年人，一律不得录用。录用人员的录用登记、核查材料应妥善 提请当地政府予以关闭。 4．卫生部门检查并查处用人单位违反职业健康监护有关规定的行为，会同劳动保障部门坚决打击非法雇佣未成年工从事存在职业病危害作业的行为。要 ...
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良好的工作环境和劳动条件，必须按卫生部门的有关规定，对职工实行定期健康检查，并建立职工健康档案。第三十二条 锅炉、压力容器及其他危险性较大的设备的制造 二百。职工因健康原因或其他正当理由不能加班加点的，企业不得加以强制。第三十四条 台胞投资企业应执行国家有关女职工、未成年工(年满十六周岁但未满十八周岁 ...
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。协助部门：市建委、市司法局。相关部门：市总工会。 (六)依法保护女工和未成年工权益。用人单位要严格执行《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》 就业、创业能力。引导农民工遵守交通规则，爱护公共环境、讲究文明礼貌，培养科学文明健康的生活方式。农民工要努力适应城市工作、生活的新要求，遵守城市公共秩序和 ...
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法规规定的劳动条件和相应的生活条件。用人单位招用未成年工(年满16周岁，未满18周岁)的，必须执行有关对未成年工特殊保护的规定。用人单位招用国家规定必须持证上岗 管理部门。第二十八条暂住人口从事食品生产经营的，必须按规定进行健康检查，领取健康证明。第二十九条办理暂住证、婚育证、外来人员就业证等证件，应 ...
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时间的工资报酬。五、严格执行《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》。用人单位不得招用未满16周岁的童工，不得安排16至18周岁的未成年 农民工依法享有的工伤保险待遇。有关部门要加强农民工集中居住地的环境卫生和食物安全检查，严防群体疫病传染和食物中毒事件发生。七、严厉惩处侵害农民工人身权益的行为 ...
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