在各个领域贡献突出的优秀人才。提高省政府特殊津贴标准，从2004年起享受国务院特殊津贴的专家，同时享受省政府特殊津贴。支持和鼓励各级政府、企事业单位对 。允许事业单位在人事部门核定的工资总额基础上，实行多种分配形式，形成向重点岗位、优秀人才倾斜的分配激励机制。提高科技人员享有科技成果转让收益的分配比例 ...
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比例高出国家规定30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分），纳入单位绩效工资总量，不再另行发放。 （七）加强绩效工资分配的考核和 中级 1.3 助理级 1.1 员级 1.0 管理人员基础性绩效工资标准垂直压缩率（系数）表岗位 岗位津贴系数 四级职员（副局级） 1.7 五级职员（处级） 1.5 ...
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，如公务员、通信员、清洁人员和传达员为普通工人。第三十五条在干部岗位上的工人，不得用干部工资标准套改工资。原是技术工人的，按技术工人岗位工资标准 局长职务最低等级基础工资加职务工资之和１２２元，进入职务最低等级增加工资３１元，加上工龄津贴１０元后为４１元。按规定一九八五年只能发给２０元，但该局长一九八 ...
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党管干部、党管人才的原则，执行德才兼备的用人标准，按照科学、合理、精简、效能的原则设置岗位，明确岗位职责、条件和待遇，建立一套适合各类事业单位特点 现有在编的职工中，采取考试或考核的方式择优聘用；其中有执业资格才能上岗的专业性岗位，须从具备相应执业资格的人员中择优聘用。对聘期届满人员，单位可按照管理 ...
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津贴人员，除由国家一次性补贴5000元外，省里每月另补贴50元；享受省政府特殊津贴人员每月补贴由50元增加到100元；取得博士学位留省工作的，用人 岗位人员，在聘期内享受用人单位提供的特聘教授岗位津贴。首席特聘教授岗位津贴每人每年6万元人民币；责任教授岗位津贴每人每年3万元人民币。同时享受学校按照国家 ...
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紧缺专业的徐州籍本科以上学生，由政府在学生就业后按每人2000元的标准一次性进行定向奖励。五、深化人才管理体制改革18.完善人才公平竞争机制。采用 实行企事业单位全员人事代理制度。20.推行人才资源共享制度。除国家规定的特殊岗位、特殊行业和重点工程项目负责人外，鼓励企事业单位的专业技术人员和管理人员 ...
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如公务员、通信员、清洁人员和传达员为普通工人。 第三十五条 在干部岗位上的工人，不得用干部工资标准套改工资。原是技术工人的，按技术工人岗位工资标准 局长职务最低等级基础工资加职务工资之和１２２元，进入职务最低等级增加工资３１元，加上工龄津贴１０元后为４１元。按规定一九八五年只能发给２０元，但该局长一九 ...
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岗位津贴为3000元，其余每月岗位津贴为1000元。第十四条 引进人才到“两翼”地区和国家扶贫工作重点县长期工作的，在以上标准基础上，由当地财政再增发500 税率优惠。第六章 培养使用第三十条 引进人才进入党政机关和事业单位，在编制上予以特殊保障，在职位上可设置特殊岗位；需担任专业技术职务的，不受岗位 ...
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，增人不增工资总额，减人不减工资总额。差额拨款单位实行工效挂钩、岗位结构工资制。由人事部门根据国家宏观工资政策，依据单位经济效益、社会效益变动情况，对活 的中青年专家选拔工作的同时，市政府每两年滚动选拔一批享受市政府特殊津贴专家，每次100名，市政府特殊津贴标准为每人每月100元，每五年滚动一次。4、 ...
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和改革开放，有良好的职业道德与学风，模范履行岗位职责，为社会主义现代化建设事业努力工作。2、享受政府特殊津贴人员必须具有高级专业技术职务。推荐人选必须是确 津贴工作暂行办法》的规定要求，对享受政府特殊津贴人员的选拔推荐要强调质量，坚持标准，宁缺勿滥。2、在推荐工作中，要采取切实有效措施，增强竞争性、 ...
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