、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。 第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点 项、第（六）项的规定终止劳动合同的。 劳动合同续签的，用人单位不支付经济补偿。劳动合同终止计算经济补偿时，劳动合同每存续5年，经济补偿减少 ...
//www.110.com/fagui/law_5833.html-了解详情
劳动者收取财物的；（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（四）用人单位不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止 机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处以10000元以上30000元以下的罚款； ...
//www.110.com/fagui/law_314824.html-了解详情
深层次地整体推进。从现在起，我省境内凡属于《劳动法》适用范围，用人单位和劳动者新建立劳动关系的，包括大中专、技校毕业生、复员退伍军人、军队转业干部、退役运动员 与董事会签订劳动合同。2、劳动合同的内容应当符合《劳动法》的要求。现有劳动合同的内容，与《劳动法》规定相一致的，继续有效；不一致的，用人单位和 ...
//www.110.com/fagui/law_274401.html-了解详情
向职工代表大会或职工大会报告劳动安全卫生工作情况，接受劳动者的监督。第十五条 用人单位在与劳动者签订的劳动合同中，应有劳动保护和劳动条件的内容。禁止签订 的劳动安全卫生专业知识和相应的工作经验；其待遇不低于同等生产管理人员。第十七条 用人单位应按行业特点从固定资产折旧额中按一定比例逐年提取安全技术措施 ...
//www.110.com/fagui/law_271442.html-了解详情
应在转制后六个月内完成。 二、已按照上海市人事局《关于印发〈上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法〉的通知》(沪人〈1995〉165号，以下简称《暂行办法 期，期满后仍不签订劳动合同的，用人单位可以与职工解除劳动关系，并办理有关手续。 八、统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册》用于记载劳动者就业、流动、 ...
//www.110.com/fagui/law_245690.html-了解详情
初步设计未经审查同意的，不得施工；竣工验收不合格的，不得投入生产和使用。第十九条用人单位的劳动场所和劳动安全卫生设施应当符合国家标准和行业规范第二十条 卫生工作情况，接受工会和劳动者的监督。第三十一条用人单位与劳动者签订劳动合同以及劳动者一方与用人单位签订集体合同，应当有劳动保护和劳动条件的内容。第三 ...
//www.110.com/fagui/law_213786.html-了解详情
不得安排学生开展实习活动。实际用人单位不得从劳务派遣企业接纳在校学生从事实习活动。第十条 劳务派遣企业应当与劳务派遣人员依法签订劳动合同，确立劳动关系，并在劳动 、经济补偿，并可责令向劳动者支付赔偿金。关联法规：地方人大法规（1）条第二十七条 实际用人单位不得对劳务派遣人员实行不定时工时制。确需延长 ...
//www.110.com/fagui/law_205440.html-了解详情
履行，不得擅自变更或者解除。第七条 订立劳动合同，双方当事人应当具备合法的主体资格，用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何形式的抵押金、抵押物。第八条 当事人可以协商约定其他内容。第九条 用人单位与劳动者可以对劳动者的工作岗位签订岗位协议。岗位期限不得超过劳动合同期限。用人单位在岗位协议期限内，除经 ...
//www.110.com/fagui/law_183129.html-了解详情
应当依照平等自愿、协商一致的原则，依法签订劳动合同。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费。第四条市劳动行政部门主管本市行政区域内的劳动 条企业下岗职工被新的用人单位招用并与之有半年以上事实劳动关系的，原企业应当与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，建立新的劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_151323.html-了解详情
劳动报酬、参加和享受社会保险等权利，并通过与用人单位订立劳动合同保障合法权益的实现。第十六条劳动者初次就业前，应当持本人身份证件和有关证明到市 规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者；(四)指导用人单位和求职者依法签订劳动合同；(五)为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和其他必要条件；(六)向社会提供 ...
//www.110.com/fagui/law_144338.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务